Если отработала по целевому договору год и хочу уволиться значит ли это, что нужно вернуть государству полную сумму

199₽ VIP

Да. Значит что надо будет возвращать все деньги, которые были потрачены за этот период. За период обучение. Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 17.06.2019) "Об образовании в Российской Федерации", ст 56 иного не предусматриваает.

Да нужно вернуть, сам возвращал, закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ, так как Вы эти деньги не освоили.

Всего доброго!

Согласно ст.56 ФЗ-273 " Об образовании" вы будете должны выплатить сумму пропорционально не отработанному периоду времени согласно договора о целевом обучении.

Здравствуйте. Да, совершенно верно. На основании ФЗ " Об образовании" ст.56 Вы будете обязаны выплатить сумму пропорционально не отработанному времени, а не полностью всю сумму.

Государственные структуры не очень охотно разыскивают "своих" целевиков, если те не доходят после окончания вузов до места работы.

- Гражданско-правовые отношения требуют того, чтобы одна из сторон обратилась в суд.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Если увольняетесь по неуважительной причине, то по требованию работодателя придется возместить расходы на обучение.

Не все - только пропорционально не отработанному времени.

ТК РФ Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.