Как разрешить конфликт - с уходом за ребёнком до 14 лет увольняться одним днем

Здравствуйте, Дмитрий!

Наличие у вас ребёнка в возрасте до 14 лет не даёт вам право расторгнуть трудовой договор в день написания заявления. Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели. Работодатель по вашему заявлению вправе (но не обязан) расторгнуть трудовой договор ранее истечения этого срока. Либо вы должны обосновать своё увольнение невозможностью продолжения вами работы, например, представить медицинские документы, подтверждающие необходимость ухода за ребёнком. В случае спора относительно наличия причин невозможности продолжения вами работы и отказа работодателя вас уволить в указанную вами дату, вопрос может быть решён в судебном порядке.

Статья 80 Трудового кодекса РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.