Как правильно написать и предоставить объяснительную - юридический аспект и возможные санкции
Помогите, пожалуйста, с вопросом написания и предоставления объяснительной.
Наш новый директор по персоналу оказалась любительницей требовать объяснительные по любому поводу. На прошлой неделе я писала объяснительную по электронной почте. Сегодня от нее пришло требование написать докладную на листе бумаги и добавить информации. Помогите, пожалуйста, разобраться!
1. Является ли объяснительная, написанная в тексте электронного письма, юридическим документом?
2. Если да, то могут ли от меня требовать переписать объяснительную?
3. Если нет, то какие санкции и в какие сроки могут быть применены?
4. Есть ли некий список проступков, нарушений и т.п., за которые предусмотрены выговоры и взыскания?
5. Можно ли в принципе отказаться от написания?
6. За сколько выговоров могут уовлить? И можно ли обжаловать выговор?
СПасибо.
Наталья!
Это проформа... Что касается самой объяснительной(с точки зрения правовых последствий), то необходима конкретная процедура, о которой Вы ничего не говорите. Делайте выводы сами
СпроситьНаталья! Работодателя можно понять. До издания приказа о применении дисциплинарного взыскания от работника нужно затребовать письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ). Иначе применение взыскания признается незаконным. Электронное письмо - не самое надежное доказательство в суде.
п.с. Согласно ст. 193 ТК РФ акт о том, что работник не представил объяснений по факту допущенного нарушения дисциплины, составляется по истечении двух рабочих дней со дня предъявления данного требования.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 92 из 47 430 Поиск Регистрация