Второй месяц всех работников выгоняют в отпуск за свой счет ссылаясь на отсутствие денег и работы, законно ли это.

Уважаемый Сергей !

Согласно статьи 128 Трудового кодекса РФ, далее сокращенно ТК, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Поэтому отпуск без сохранения заработной платы предоставляется ТОЛЬКО по письменному ЗАЯВЛЕНИЮ работника, а "выгнать" в такой отпуск без ЗАЯВЛЕНИЯ от работника работодатель НЕ ИМЕЕТ ПРАВА. Как не имеет права также работодатель заставить работника написать такое заявление. Но это теоретически.

Практически не редко работодатели вынуждают работников писать такие заявления, пугая их возможным сокращением и т.д.

Что касается отстутсиве у работодателя денег, то это его проблемы и неумение их зарабатывать.

Что касается отстутствия работы для работников, то это тоже проблемы этого работодателя, в данном случае он ОБЯЗАН оплачивать своим работникам согласно статьи 157 ТК простой в размере не менее двух третей среденй заработной платы за весь период простоя.

Статья 157 ТК установлена оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Что можно сделать в этой ситуации ?

Во-первых, не писать заявления о предоставлении отпуска без содержания и не подписывать любых приказов (распоряжений) о предоставлении такого отпуска, а лучше в этом случае подписать, поставить дату и приписать "Не согласен".

Во-вторых, всем выходить на работу, как обычно и просто находиться на работе. А если это будет длиться 2-3 дня, то написать коллективную жалобу в Государственную инспекцию труда и параллельно в Прокуратуру. Но у Государственной инспекции труда больше прав по защите трудовых прав работников, чем у Прокурора в настоящий период.

Удачи всем.