Мой работодатель намерен перевести меня из кассира в консультанты, не учитывая мою беременность

Лиля, работодатель не имеет права Вас куда-либо переводить. Замена на время Вашего отсутствия во время болезни - это её проблемы. Она может вообще Вас отпустить с работы до ухода в декрет. Но при этом платить Вам средний заработок.

На всякий случай, запаситесь доказательствами работы именно на кассе. Если, конечно, у Вас нет трудового договора. Смена должности возможно только по согласию и ПО ВАШЕМУ ЗАЯВЛЕНИЮ. Стойте на своём!!! В случае чего - жалоба в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Всего доброго.