Точнее, если правы мы, то что нам делать?
Наш работодатель утверждает, что существует закон, по которому он имеет право делать первую запись в трудовой книжке после трехмесячного испытательного срока. Мы такого закона найти не можем. Кто виноват и что делать? Точнее, если правы мы, то что нам делать?
Спасибо,
Елена.
Уважаемая, Елена.
Трудовая книжка оформляется работодателем (ст. 66 ТК РФ) и заводится на каждого работника , проработавшего в организации свыше пяти дней, только в том случае, если эта работя является для него основной. Пятидневный срок исчисляется не с момента заключения трудового договора, а с момента фактического начала работы. Е сли работнику заводят трудовую книжку впервые, это должно быть сделано в его присутствии не позднее недельного срока со дня приема на работу.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 96 из 47 431 Поиск Регистрация