Возможно ли в суде потребовать от работодателя выплату не только невыплаченного отпуска, но и суммы за просрочку?

• г. Ростов-на-Дону

Можно ли при обращение в суд просить с работодателя по мимо основного долга за невыплаченный отпуск, ещё сумму за просрочку не выплаты по данному отпуску.

Ответы на вопрос (4):

Можете включить такой пункт.

Спросить
Пожаловаться

Татьяна! Сумма за просрочку рассчитывается исходя из учетной ставки ЦБ РФ (ст. 236 ТК РФ) со дня начала невыплаты до дня подачи иска в суд, затем эту сумму можно увеличить на каждом судебном заседании.

Еще можно взыскать компенсацию за причинение морального вреда ст. 237 ТК РФ).

Судебные расходы.

Удачи.

Спросить
Пожаловаться

А где можно найти формулу для расчета этой компенсации, перерыла весь интернет.

Спросить
Пожаловаться

Здравствуйте, Татьяна!

Вы можете рассчитать самостоятельно исходя из ставки ЦБ РФ или воспользоваться онлайн калькулятором.

Спросить
Пожаловаться

Банк подал на меня в суд за просрочку и запросил по мимо суммы основного долга и процентов по просрочке выплату штрафов и неустоек, на какие статьи можно опираться в суде для списания этих штрафов и неустоек.

Могу ли я просить суд об уменьшении суммы долга (проценты) по договору займа? Получается сумма основного долга у меня 3500, процент 8400. Могу ли я просить суд, чтобы снизили сумму выплаты до суммы основного долга? Или тут без вариантов?

В связи с выходом основного работника из декретного отпуска, я была уволена. Основной отпуск не успела использовать. Компенсацию за отпуск при увольнении я получила, а единовременную выплату к отпуску нет. Обязаны ли были мне при увольнении произвести единовременную выплату к отпуску (в соотв. С ФЗ 79 О гос. гражд. Службе)?

Спасибо.

Жена пошла в отпуск, отпуск ей предоставили авансом по отпуску мужа. В отпуске она подала телеграмму об увольнении по собственному желанию. Уволили и за ней остался долг за отпуск предоставленный авансом. Если работодатель подаст в суд на оплату долга он выиграет? Спасибо.

Работодатель отпускает на сессию (ученический отпуск) за счет основного отпуска на основании того, что "некому работать". законно ли? можно ли подать заявление в суд на работодателя в таком случае?

Я трудоустроена на период декретного отпуска основного сотрудника, сейчас я сама ушла в декретный отпуск по беременности и родам. При выходе на работу основного сотрудника имеет ли право работодатель уволить меня? Я на тот момент еще буду в декретном отпуске до 1,5 лет.

Вопрос следующий: Положением об оплате труда работников предусмотрена единовременная выплата к отпуску, когда уходила в отпуск сказали что фонда нет на эти выплаты, сейчас уходит директор в отпуск и учредитель пишет распоряжение о единовременной выплате к отпуску, т.е. ФОТ появился что ли? можем ли мы теперь произвести эту выплату работникам, которые уже были в отпуске за это год?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

У меня такой вопрос. Как рассчитывается основной трудовой отпуск после декретного отпуска. За какой период берут заработную плату при расчете основного трудового отпуска? Если после декретного отпуска на работу не выходила. За три месяца отпуска будет ли а одинаковая сумма отпускных?! С июня 2012 года в декретном отпуске. С февраля 2014 в трудовом отпуске. Можно ли брать декретные начисления при расчете отпускных?

Скажите, входит ли отпуск для завершения диссертации в рамки основного оплачиваемого отпуска? И еще-работодатель отказывает в отпуске, мотивируя необходимостью присутствия на рабочем месте и несоответствия тематики диссертации направлению работы.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение