Работодатель отказывается учитывать отработанный период и выплачивает зарплату в 16 раз меньше обещанной - Что делать?
Проработала 3 недели: с 24 июня приступила к работе. С 1 июля заключили с работодателем договор. Работодатель отказался считать отработанный период с 24 июня по 30 июня, мотивируя это тем, что я могу взять отгулы за эти дни, ну ладно.
С 1 по 15 июля трудилась усердно, ожидала зарплату, а пришло 500 рублей на карту в качестве "зарплаты", что в 16 раз меньше обещанной суммы заработной платы. В договоре прописано следующее (фото прикрепляю)
Законно ли действует работодатель? Что делать, если нет?
Вам необходимо уточнить, за какой период начислена зарплата, и когда она должна перечисляться. Если Ваши права нарушены, напишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.
СпроситьВ договоре прописано следующее:
Правилами внутреннего трудового распорядка установлен следующий порядок выплаты заработной платы: заработная плата за первую половину месяца выплачивается 30 числа месяца, за который начисляется заработная плата, заработная плата за вторую половину месяца выплачивается 15 числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата. В случае, если день выплаты заработной платы является выходным или праздничным днем, выплата заработной платы работникам Учреждения осуществляется накануне.
В исключительных случаях (прием на работу до 15 числа, при окончании и в начале финансового года), порядок и сроки заработной платы отличаются от указанных в настоящем договоре, и производятся
в строгом соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников.
СпроситьВ трудовом договоре точный размер заработной платы не указывается, а только оклад. Сам размер заработной платы обговаривается с работодателем в устной форме. При трудоустройстве работодатель пообещал мне зарплату в определенном размере, так и платил. А на этот раз я получил значительно меньше обещаной суммы. Имеет ли устный договор с работодателем о зарплате юридическую силу?
Добрый день.
К сожалению, если у вас нет письменного подтверждения его слов-вы вряд ли сможете что то доказать.
В некоторых случаях стоит записать на диктофон всю беседу с начальником, в которой озвучиваются суммы зарплаты, бонусов, компенсаций при увольнении и сроков их выплаты. Если экспертиза установит, что голос принадлежит начальнику, то такая запись может стать свидетельством в пользу сотрудника.
СпроситьЯ устроился сторожем в частную организацию. Работодатель заключил трудовой договор со мной и с тремя сторожами, но копию договора нам отдать отказался, мотивируя это тем, что мы здесь устроены нелегально.
1. Как я могу доказать неправомерные действия со стороны работодателя без копии трудового договора?
2. Имел ли право работодатель за 1 прогул снять с зарплаты 1500 руб., если по договору зарплата составляет всего 2000 руб.?
Данилов Евгений Страна: Россия город: Сыктывкар
Работодатель и в том и другом случае действует неправомерно.
Обратитесь с жалобой в региональную федеральную инспекцию труда.
С уважением
СпроситьЯ официально работала в организации по трудовой книжке. Оплата труда была почасовая. Работала я с 23 апреля 2013 по 1 июля 2013. мой работодатель график на июль мне не поставил, аргументируя это тем, что не видит результатов эффективной работы. На данный момент заявление об уходе мною написано не было. Зарплата за мои отработанные 2.5 месяца должны были начисляться на карту, эту карту я активировала только в конце июня, мне пообещали, что со следующей зарплаты, после активации карты придут все деньги за 2.5 месяца, но в итоге на карту было начислено 11 тысяч рублей, вместо 30 тысяч рублей. Что делать?
Светлана, надо смотреть Ваш трудовой договор, как там отражено условие об оплате труда и видимо подавать иск в суд.
СпроситьС подругой неофициально работали в кафе. Прошли неоплачиваемую стажировку - 2 дня. Проработали без учета выходных 5 дней по 12 часов. (график работы 2 через 2) Из за отсутствия возможности совмещать работу и учебу, уволились. Менеджер заверил, что нам выплатят зарплату за отработанные дни (65 р/ч.) Прошел день зарплаты, но нас так и не позвали. Мы пришли сами. Управляющий сказал, что политика их кафе - отработал меньше 2 х недель, зарплата не выплачивается. Законно ли это? Можем ли мы добиться выплаты нам зарплаты за отработанные нами дни?
Здравствуйте. Не законно, сможете добиться выплаты, но через суд. Нужно установить что Вы там работали
СпроситьРеально выплаченная зарплата по бессрочному трудовому договору, в 56 раз меньше, зарплаты указанной в трудовом договоре. Можно ли доказать в суде и взыскать, положенную сумму, за отработанный период времени?
Здравствуйте, Олег!
Если работодатель ведет бухгалтерию, если работник расписывался в получении конкретной суммы заработной платы, всегда можно отследить, что выплаченная заработная плата меньше той, что положена по трудовому договору.
Так что доказать все это можно и взыскать недополученную сумму в суде.
Спросить29 июня 2012 года заключил трудовой договор с работодателем. Работал в максидоме продавцом консультамнтом. Работал просто по договору. Проработав до 31 июля решил расторгнуть договор. Работадателя поставил в известность за день до дня увольнения. Работодатель лишает меня половины зарплаты ссылаясь на то что я не уведомил его за две недели до предпологаемой даты увольнения. И говорит читай договор. Я читаю в нем есть пункт 5.3 Вслучае когда трудовой договор прекращается по инициативе работника, работник обязан предупредить работодотеля не позднее, чем за 14 календарных дней до даты предполагаемого расторжения и все на это речь о двух неделях в трудовом договоре не идет. Нет ни каких пунктов о лишении денежных средств удержки зарплаты или каких либо других штрафных санкциях за не уведомление во время. Говорю работодателю что в договоре не указано о каких либо штрафных санкциях, говорю что там есть пунк о том что я должен уведомить вас заранее. Работодатель говорить смотри должностную инструкцию пукнт 4. открываю смотрю пишут следующее. Мерчендайзер обязан предупредить о своем уходе не раньше, чем за 14 кландарных дней даты предпологаемого рассторжения договора. Если продавец консультант уходит, не отработав этот срок, то работодатель оставляет за собой право компенсировать пропущеные рабочии дни из заработной платы продавца ссылаясь на этот пунк должностной инструкции подписанной мной работодатель отказывается платить всю зарплату. Правомерны ли действия работодателя? Если нет то как мне поступить? С чего начать? И куда обращаться?
Согласно ст.80 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя о своем желании уволиться не позднее, чем за две недели до даты увольнения. При этом, с согласия работодателя, возможно увольнение и до указанного срока. В противном случае работодатель вправе уволить работника за прогулы. Однако никаких штрафных санкций трудовым законодательством не предусмотрено. Любые удержания из зарплаты могут производиться только с согласия работника или в судебном порядке.
СпроситьЯ проработал в организации около 2 месяцев, на протяжении которых так и не получил зарплату. После увольнения прошло около 2,5 месяцев, выплаты не были произведены.
Составляю иск в суд по поводу невыплаты зарплаты при увольнении и собираю к нему доказательства. Но справки о заработной плате работодатель не выдал, а времени истребовать у него эту справку уже нет, и в трудовом договоре нет размера оплаты, можно ли вместо справки о заработной плате предоставить распечатку сходных вакансий с сайтов работы по городу. Или нотариально заверенную распечатку с сайта поиска работ данной вакансии данного работодателя? И на основании их произвести расчет подлежащей выплате заработной плате?
Если в суде заявить ходатайство о том, чтобы суд запросил у работодателя такую справку, поскольку на мое заявление работодателем справка не выдана, то работодатель может указать зарплату меньше обещанной, т.к. в организации используется серая зарплата, о чем мне сообщили при увольнении. Какие в этом случае приложить документы, чтобы получить обещанную при трудоустройстве заработную плату?
Вам нужно заявлять ходатайство об востребовании справки у работодателя. Другого пути нет. Распечатка вакансий с сайта не будет являться доказательством.
СпроситьВ конце июня закончился трудовой договор (оклад), оформили с работодателем договор гпх. За июль мне неправильно рассчитали зарплату и начислили 2: по окладу и по гпх. А сейчас работодатель не уведомив меня вычел то, что было начислено ошибочно, из моей зарплаты за август (поскольку зарплата по гпх меньше, мне за месяц не выплатили ничего и ещё осталась должна). Правомерны ли такие действия со стороны работодателя и могу ли я требовать выплаты положенной за август суммы?
Уважаемая Ольга!
Согласно действующему законодательству Ваш работодатель в конце июня должен был Вас уволить либо по Вашей инициативе ("по собственному желанию"), либо по инициативе работодателя (например, по сокращению численности). При этом с Вами должны были в последний рабочий день произвести полный расчет и выдать Вам трудовую книжку с соответствующей записью об увольнении. А уже потом, например, на следующий день после увольнения заключить гражданско-правовой договор. К моменту начисления дохода по гпд Вы должны были быть уволены по трудовому договору и зарплата по нему никак не должна была быть выплачена. Это ошибка работодателя или его бухгалтеров. А Ваша работа по гпд в августе должна быть оплачена в полном размере.
Я советую Вам написать работодателю служебную записку (пишите в 2-х экземплярах, один с подписью принявшего лица - себе), где изложить Вашу настоятельную просьбу-требование.
Используйте мои аргументы.
Удачи!
СпроситьБыл на больничном 1 неделю, а 2 недели выходил на работу. Работадатель в конце месяца посчитал зарплату и вычел сумму больничного которую мне должны перевести на карту мир из моей заработной платы, а остальную сумму перевел как зарплату, по факту получилось что за 2 недели которые я отработал я заработал в 3 раза меньше. Если бы еще задержался на неделю на больничном то и должен бы остался начальнику. Законно ли вычитать сумму больничного, который сейчас оплачивает государство из суммы заработной платы? И должен ли начальник оплатить полностью отработанные часы?
Здравствуйте!
Работодатель оплачивает только 3 дня больничного, остальные дни - ФСС. Расчёт пособия по временной нетрудоспособности осуществляется исходя из средней заработной платы за 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором была временная нетрудоспособность. Остальные дни (отработанные часы) работодатель обязан оплатить согласно табелю рабочего времени.
СпроситьЯ проработала менеджером по продажам 1,5 месяца. Приступила к работе 20 июля, зарплата по договору 20000 оклад, но работадатель сказал что будет выплачивать 30000 и за 9 дней я получила 12900. В июне начались вводиться штрафы, кто не сделает от 120 звонков в день тому 1 звонок-50 рублей вычитывается (но как правило в серьез это никто не воспринял и официально и в договоре этого не было указано).. вообще никто и ста не сделал и план не могли выполнить.. проработала июль и уволилась. Жду зарплату... могу ли я рассчитывать что получу столько сколько указано в договоре и если нет то как быть в такой ситуации (копия договора у меня на руках.. также что то вроде квитанции о получении первой зп за июнь)?
• Здравствуйте,
То что вам обещали, выполнять не обязаны, но заключённым трудовым договором работодатель должен руководствоваться
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте, Гузель! Работодатель обязан Вам выплатить заработную плату, предусмотренную Вагим трудовым договором, у Вас должна быть на руках не копия договора, а Ваш экземпляр оригинала договора. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
Спросить