У меня такой вопрос. Устроилась на работу, несколько дней отработала прислали договор на подписание. Но по некоторым причинам я передумала работать в данной организации, при этом договор подписан, но не отправлен в отдел кадров и трудовая у меня на руках. Как быть?

Можете не подписывать договор.

А если он мной подписан, но его ещё не отправили просто.

Что делать, если передумал работать после подписания, но не отправления договора и имея трудовую на руках?

Испытательный срок - могут ли работодатели требовать отработки после месяца работы?

Скажите пожалуйста, я устроилась на работу, по Трудовой книжке, и при оформлении в отделе кадров подписала договор, в котором сказано, что при приеме на работу, работнику устанавливается испытание сроком на 3 месяца, по некоторым причинам хочу уволиться, отработала чуть больше месяца, могут ли меня заставить отрабатывать 2 недели?

Читать ответы (3)

Возможное сокращение в крупной организации - почему меня выбрали для увольнения, а не кого-то другого из нашего отдела?

Я работаю в крупной организации. Наш отдел ведет несколько процессов. Некоторые процессы с 1 октября передают в другие отделы, а в наш добавляют новые процессы. Работу передали в другие отделы с некоторыми специалистами. Мой процесс работы тоже передают в другой отдел, но ставки там для меня нет. Предлагают декретную. Я отказываюсь. Могут ли меня сократить? И почему именно меня ведь часть сотрудников осталась работать в нашем отделе. Ведь отдел не ликвидируется. В трудовом договоре у меня указан только отдел, а прцесс не закреплен договором. Почему именно я должна быть сокращена? А не кто-нибудь другой из нашего отдела?

Читать ответы (3)

Проблема с трудовым договором - Что делать, если передумали выходить на работу?

Скажите пожалуйста, я сдала копии всех документов в отдел кадров, но трудовоя у меня на руках, договор никакой тоже не подписывала, мне позвонили и сказали что в понедельник можно выходить на работу, а я передумала? Как мне быть?

Читать ответы (1)

Потеря заявления на увольнение - как защитить свои права и вернуть утраченную возможность трудоустройства?

Муж работал вахтами на севере. Отдел кадров и всё начальство находится в другом регионе. При увольнении с данной организации, отправил почтой заявление на увольнение 11 декабря. Заявление было доставлено в отдел кадров 17 декабря. Всё это время муж звонил в отдел кадров чтоб узнать отправили они трудовую или нет, на что сотрудники отдела кадров уверяли что он уволен и трудовая отправлена почтой (записи разговоров телефонных нет). 9 января выяснилось что письмо они потеряли и заявления на увольнения у них нет, юрист компании говорит что муж не вышел на работу 6 января, и ставят прогулы по табелю. Как нам быть в данной ситуации? Какие права у нас есть? На что мы можем рассчитывать? Из-за некомпитентности сотрудников данной организации мужа не приняли на новое место работы. В данный момент он без работы и без трудовой книжки сидит дома и не может устроиться на другую работу по вине сотрудников отдела кадров.

Читать ответы (1)

Отработал 6 дней, но не оформил документы - что делать и как получить зарплату?

Вопрос в следующем устроился на новую работу отработал 6 дней. При этом из необходимых для оформления документов написал и поставил подпись только на заявлении о приёме на работу. На данный момент в отделе кадров нет ни оформленного договора ни записи в трудовой книжке. Как быть так как фактически получается меня нет в организации и мне могут и не заплатить.

Читать ответы (1)

Отказ в предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска по свадьбе - соответствует ли это коллективному договору?

Ситуация следующая: месяц назад я устроилась на работу в крупную организацию, мной был подписан коллективный договор. Через три недели у меня будет свадьба, и я хотела бы взять дополнительный оплачиваемый отпуск по этому случаю. Однако, в отделе кадров мне отказали, заявив, что согласно коллективному договору, такой отпуск дается только тем сотрудникам, которые проработали в организации больше года. Это законно?

Читать ответы (2)

Как поступить в случае потери трудовой книжки в организации и возможные последствия для отдела кадров

Прошу дать подробный совет в непростой ситуации. В организации где работает брат, при неизвестных обстоятельствах у отдела кадров потерялась трудовая книжка, как быть в данной ситуации? Что делать,? какое наказание может быть отделу кадров?

Читать ответы (2)

Проблемы с увольнением после трех дней работы - как выйти из сложной ситуации?

Я устроилась на работу и отработала 3 дня, написала заявление на увольнение, начальник отдела кадров подписал, а начальник Цеха отказывает. Договора на руках у меня нет, сейчас всех работников отправили на 2/3 а меня вызывают в ночную смену на отработку.

Читать ответы (2)

Как поступить, если трудовой договор не подписан, но хочется уволиться?

У меня следующая ситуация - устроилась на работу 9 дней назад, трудовой договор, заявление и прочие документы у меня на руках, ничего директором компании или отделом кадров не подписано, хочу уволиться, как в таком случае поступить - нужно ли мне отрабатывать три дня, и вносится ли запись в трудовую книжку, если трудовой договор не был подписан? Заранее большое спасибо!

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Что делать, если передумал работать после подписания, но не отправления договора и имея трудовую на руках?

Владимир - онлайн услуги юристов