Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Могут ли меня уволить до родов, если я работаю на временной должности и сотрудница хочет выйти в отпуск раньше? Что будет с выплатой пособия по беременности и родам?

16.07.2019, 07:00
• г. Якутск

Я работаю на временной должности но в ноябре ухожу в дикрет, сотрудница за которую я работаю хочет выйте в сентябре могут ли меня беременную уволить до родов? Выплатят ли мне БиР?

Читать ответы (1)
Временная должность
Ответы на вопрос (1):

Работодатель вправе уволить беременную женщину по истечении срока трудового договора при соблюдении следующих условий (ч. 3 ст. 261 ТК РФ):

- срочный трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;

- перевод работницы с ее согласия на другую имеющуюся у работодателя и не противопоказанную ей по состоянию здоровья работу невозможен.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Якутск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Александра
17.04.2016, 20:23

Увольнение беременной сотрудницы в связи с временной заменой коллеги в декрете - права и выплаты

Собираюсь уйти в декрет с декретного места. Может ли работодатель уволить беременную сотрудницу, если предыдущая сотрудница собирается выходить из декрета до родов временно работающей сотрудницы? Можно ли в этом случае рассчитывать на выплаты?
Читать ответы (2)
Елена Сергеевна
13.08.2014, 17:08

Возможен ли увольнение после родов и кто будет выплачивать пособие по уходу за ребенком при работе на временной

Работаю на временной должности (на период декретного отпуска основного сотрудника). Я беременна. Могут ли меня уволить сразу после родов и кто в этом случае будет оплачивать мне пособие по уходу за ребенком?
Читать ответы (1)
Жанна
21.06.2016, 19:44

Может ли беременная женщина на временной должности быть уволена после родов?

Я сейчас беременна и нахожусь на временной должности сотрудницы, которая в декрете по уходу за ребенком. Скажи пожалуйста могут ли уволить меня после родов.
Читать ответы (1)
Юлия
01.05.2016, 20:17

Что произойдет с временным сотрудником, если основной работник планирует уйти на работу раньше декретного отпуска?

Основной работник собирается выйти на работу раньше 1,5 лет, (в июне) временный тоже беременна (в отпуск по БиР в июле), договор заключен на время декрета основного сотрудника. Что будет с временным сотрудником? По закону беременную уволить нельзя. А если уволить то как с оплатой отпуска по БиР и по уходу?
Читать ответы (1)
Олеся
13.07.2022, 07:45

Как повлияет срочный договор на отпуск по уходу и увольнение после родов?

Со мной заключили повторно срочный договор на год (до 30.06.2023). В сентябре я должна пойти в дикрет, примерно в феврале дикрет закончится, но по сути же срочный договор ещё будет действовать? Могут ли меня уволить после родов? Могу ли я рассчитывать на отпуск по уходу до 1.5 лет?
Читать ответы (1)
Оля
20.08.2018, 10:49

Право уволить мать-одиночку, находящуюся на временной и сокращаемой должности

Работодатель сокращает штатную единицу, на которой работает мать-одиночка, имеющая 2-х несовершеннолетних детей. Ей предложили временную должность, на время отсутствия сотрудницы по уходу за ребенком, и данная должность также подлежит сокращению. Через 3 месяца отсутствующая сотрудница должна выйти, которую сократят. Имеют ли право уволить мать-одиночку, находящуюся на временной и сокращаемой должности?! Или нет?
Читать ответы (1)
Светлана Яшевская
19.02.2017, 04:56

Как уволить временного сотрудника, находящегося на замещении сотрудницы в декретном отпуске

Сотрудницу приняли временно, на место сотруднице которая находится по уходу за ребенком до 3 лет. Сотрудница находившая по уходу решила выйти на работу. На основании какого закона мы может уволить временного сотрудника, но она беременная, а вакансий нет оставить её?
Читать ответы (1)
Света
23.06.2010, 20:51

Сама я не против работать на этой должности, но получается, что тогда меня устраивают как временного работника?

11 сентября планирую выходить на работу из отпуска по уходу за ребенком (до 1,5 лет). На моей должности сейчас работает временно сотрудник. Начальник предлагает мне выйти на аналогичную должность (такая же з/п, примерно похожий функционал работы, но название должности другое) с которой сотрудница уходит в декрет. Сама я не против работать на этой должности, но получается, что тогда меня устраивают как временного работника? И при выходе на работу сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком, меня могут уволить? Спасибо за ответ.
Читать ответы (2)
Елена Валерьевна
05.02.2015, 15:04

Совместимость беременности и срочного договора - Можно ли уволить беременную сотрудницу

Можно ли уволить беременную сотрудницу, если она принята по срочному договору вместо отсутствующего сотрудника? Отсутствующий сотрудник хочет выйти на работу.
Читать ответы (2)