Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

У меня есть вопрос, помогите на него ответить.

08.02.2002, 17:59
• г. Владимир

У меня есть вопрос, помогите на него ответить. Какие действия должны быть произведены, если в штатном расписании имеются должности, которые не указаны в едином тарифно-квалификационном справочнике, при оформлении документов на пенсионное обеспечение.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Можете привести в соответствии штатное расписание.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Владимир - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Татьяна
20.06.2003, 15:03

На основнии какого нормативного документа?

Господа! Может ли организация утверждать в штатном расписании должности, которых не существует в Едином Тарифно-Квалификационном Справочнике? На основнии какого нормативного документа? Заранее спасибо. Татьяна.
Читать ответы (1)
Олег
09.01.2015, 20:40

Ответственность работодателя за нарушения требований квалификации кандидатов на должность без компенсаций и льгот

Предусмотрена ли законодательством РФ какая либо ответственность работодателя за нарушения требований Единого тарифно - квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, выразившихся в трудоустройстве кандидата на должность, квалификационным требованиям которой он не соответствует, если такая должность не предполагает предоставление специальных компенсаций и льгот? Носят ли квалификационные требования к специальностям, перечисленным в Едином тарифно - квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих обязательный характер для работодателя, если такая должность не предполагает предоставление специальных компенсаций и льгот?
Читать ответы (2)
Лиля
16.01.2013, 07:59

Существует ли в едином тарифно-квалификационном справочнике должность Контент-редактор (редактор сайта)? Спасибо!

Существует ли в едином тарифно-квалификационном справочнике должность Контент-редактор (редактор сайта)? Спасибо!
Читать ответы (2)
Игорь
15.11.2021, 19:39

Штатное расписание - что это такое и как оно влияет на работу сотрудников?

Если в в трудовом договоре указана работа по штатному расписанию, что это означает? Должен ли работодатель ознакомить сотрудника с штатным расписанием? Если сотрудник не был ознакомлен с штатным расписанием? Если в штатном расписании указаны функции не отвечающие специальности и квалификации работника? Что делать? Можно ли оспорить штатное расписание если работник его никогда не видел и не был ознакомлен? Спасибо, Игорь.
Читать ответы (1)
Людмила Александровна
02.05.2017, 11:23

Возможно ли присвоение юрисконсульту 2 категории, если такой должности нет в штатном расписании?

Если в штатном расписании есть должность юрисконсульт, то правомерно ли будет присвоение 2 категории, Сотруднику в этой должности, согласно квалификационному справочнику. Уточняющий: в штате нет должности "юрисконсульт, 2 категории".
Читать ответы (8)
Татьяна
29.07.2003, 10:13

Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание?

Какова сейчас роль у штатного расписания в коммерческой структуре? Сама форма продолжает существовать, однако в трудовом кодексе ничего про штатное расписание не сказано! Нормально ли, когда в штатном расписании для долности, к примеру, дворник, предусмотрена зарплата 1000 рублей, а трудовым договором мы установили 2000 рублей, которые дворник и получает - т.е. зарплата по трудовому договору и по штатному расписанию отличны! Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание? Спасибо.
Читать ответы (1)
Елена
27.10.2017, 04:39

Определение условий перевода работника на должность старшего инспектора в канцелярии учреждения и возможность выплаты

Штатным расписание в канцелярии учреждения предусмотрены 2 должности: начальника канцелярии и инспектора (включая старшего). В штатном расписании определены оклады для старшего инспектора и для инспектора. ПО квалификационному справочнику профессий разницу определить не удалось. На данный момент в учреждении имеется инспектор канцелярии. Что является основанием для перевода работника с должности инспектора на должность старшего инспектора, требуется ли стаж работы в должности для перевода на вышестоящую должность? Можно ли выплачивать оклад выше без перевода на вышестоящую должность?
Читать ответы (2)
Anne
07.10.2007, 18:23

В трудовой книжке указана должность "бухгалтер-кассир", а в едином тарифном квалификационном справочнике такой должности нет.

В трудовой книжке указана должность "бухгалтер-кассир", а в едином тарифном квалификационном справочнике такой должности нет. Надо ли исправлять запись в трудовой книжке и в каком виде эти исправления должны быть сделаны (в виде справки или в самой трудовой книжке) Как неверное название может повлиять на будущую пенсию.
Читать ответы (1)
Андрей
04.12.2003, 17:23

И если так, то какой документ требует использование Справочника?

Скажите, вправе ли компания при составлении штатного расписания называть должности так, как ей хочется, или обязана использовать названия, имеющиеся в Тарифно-квалификационном справочнике должностей (извиняюсь, если назвал его не правильно)? Я думал, что использование Справочника обязательно только для бюджетных предприятий, однако мои знакомые говорят, что якобы у людей, имевших придуманное название должности, бывают проблемы при оформлении пенсии! Так ли это? И если так, то какой документ требует использование Справочника? Спасибо за помощь!
Читать ответы (1)
Тамара Васильевна
15.11.2014, 23:22

Права сотрудника при изменении штатного расписания - уведомление о сокращении и сохранение должности

При переходе на новое штатное расписание моя должность остается. \должныли меня уведомлять о сокращении. Если да, то должны мне предоставить мою долность мне в новом штатном расписании.
Читать ответы (1)