Просим дать правовую оценку пункт 30 приказа ФСИН России от 27.05.2013 г. № 269 - оклад сотрудника не индексируется

Прошу Вас разъяснить грамотность увольнения сотрудника. В феврале 2014 года к сотруднику применили дисциплинарное взыскание за неисполнение приказа. В апреле тоже объявили выговор за несоблюдение должностной инструкции. 15 сентября 2014 года издается приказ об увольнении работника по ст.81 п.5 ТК РФ и приказ о работе комиссии по приему дел этого сотрудника. В обоих приказах фигурирует дата увольнения 26 сентября. Приказы зачитываются вслух, от росписи работник отказывается. Составляется соответствующий акт. А с 19 сентября 2014 года сотрудник оформляет больничный и по настоящее время он еще не закрыт. Вопрос: можем ли ее мы уволить как указано в приказе 26 сент.2014? С уважением, Мария.

Я сотрудник ФСИН, со 2 апреля нахожусь в распоряжении, в связи с орг. штатными мероприятиями. Дела по своей должности не сдал, работаю в том же режиме, что и до уведомления о сокращении, хотя в Приказе Минюста РФ от 6 июня 2005 г. N 76 сказано: Сотрудник, зачисленный в распоряжение, сдает дела по сокращенной должности в установленном порядке и исполняет приказы, распоряжения либо отдельные служебные поручения непосредственных начальников до решения вопроса о его назначении на другую должность либо увольнении со службы. У меня вопрос - как понять пункт 59 Приказа ФСИН от 27 мая 2013 г. N 269 Сотруднику, находящемуся в распоряжении и выполняющему обязанности по последней замещаемой должности, в соответствии с приказом соответствующего руководителя учреждения или органа УИС денежное довольствие выплачивается в полном размере и для кого этот пункт, если, как сказали в кадрах, мне будут платить только должностной оклад, оклад по специальному званию и ежемесячную надбавку за стаж службы (выслугу лет), ссылаясь на п.58 этого же приказа. Спасибо.

Согласно п. 29,30 приказа ФСИН от 27.05.13 г. №269 выплата сохраненного должностного оклада при сокращении штатов в органах ФСИН производится впредь до возникновения у сотрудника права на получение более высокого должностного оклада вследствие его повышения в установленном порядке или назначения сотрудника на должность в органах внутренних дел с более высоким должностным окладом. Каким более высоким: сохраненным или по нижестоящей должности? Допустим, оклад по сокращенной должности - 19 тыс. руб., по нижестоящей, которую предложили - 15500 руб. Значит ли это, что в случае осуществления предполагаемой индексации денежного довольствия на 5,5% с октября 2015 г. мне начнут выплачивать денежное довольствие с нового оклада 15500, что гораздо меньше непроиндексированного сохраненного оклада? Или я по-прежнему буду получать зарплату по сохраненному?

Ппрошу дать правовую оценку действиям нанимателя в части снижения оклада? Получил уведомление что с с 01.01.2013 изменяется система оплаты труда и за выполнение прежних трудовых функций снижают оклад на 5000 рублей и что могут выплачиваться премии, доплаты и т п., а если я не согласен тогда расторгнут трудовой договор по пункту 7 части первой ст 77 ТК.

Я уволилась с предприятия по собственному желанию в феврале 2014. Мне не выплатили годовой бонус за 2013 г., мотивируя это тем, что сотрудник должен быть в штате на момент подписания приказа о годовом бонусе. Приказ был подписан в марте 2014 г. Но ведь 2013 год я отработала полностью, взысканий не имела, прошла Ежегодную оценку деятельности. Ранее (до 2014 г.) уволившимся сотрудникам бонус выплачивался.

Я обратился в районный суд с административным иском, в котором, в частности, просил суд дать правовую оценку незаконной деятельности судебного пристава. Суд в своем решении полностью проигнорировал мою просьбу и никакой оценки в решении не изложил. Законно ли это? Леонид.

Правильно ли я понимаю, что на основании приказа МВД РФ от 5 июля 2012 г. № 677 “Об утверждении Порядка выплаты подъемного пособия и суточных при переезде сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации на новое место службы в другой населенный пункт” те, кто переезжал с 5 июля 2012 и по 31.01.2013 (пока не начал действ. 65 приказ) должны были получить 2 оклада на семью из 2 х человек:2. При расчете подъемного пособия: 2.1. Для сотрудника применяется величина оклада месячного денежного содержания, установленного ему по новому месту службы (учебы, дислокации). 2.2. Для членов семьи сотрудника применяется величина оклада месячного денежного содержания сотрудника на день их регистрации по месту жительства или месту пребывания в населенном пункте по новому месту службы (учебы, дислокации) сотрудника, либо в близлежащем от нового места службы (учебы, дислокации) сотрудника населенном пункте, либо в другом населенном пункте в связи с отсутствием жилого помещения по новому месту службы (учебы, дислокации) сотрудника. Про то, что на второго члена семьи одна четверть оклада предусмотрена, это уже в 65 приказа, а по 677 получается и на супругу тоже полноценный оклад? Просто хочется понять как действовала эта схема в эти пол года, т.е с 5 июля 2012 и по 31 января 2013. Для меня оч. важно, так как бухи сначала насчитали 2 оклада (переезжал в этот промежуток времени, и оформлял подъемные тоже), а потом уже в 2013 году они удержали три четверти оклада. Разве это правомерно, если на момент выплаты действовал другой приказ?

Нужно дать правовую оценку Протокола ОСС.

Могу ли я, как работодатель дать отпуск своему сотруднику перед больничным листом по родам за год или же за отработанный период работы. Если этот сотрудник уже отгулял за период июнь 2014 – июль 2015 г., а просит за период 2015-2016 г.?

Добрый день. У меня такой вопрос: согласно ФЗ 269 от декабря 2013 (сотрудники ФСИН) родственники имеют право на получение Единовременную выплату в связи смертью сотрудника. Когда должны написать заявление на эту выплату родственники? И сроки и суммы выплаты этой выплаты? Спасибо.