Вышла из отпуска по уходу за ребенком 03 марта 2012 года. Работодатель предложил расторжение трудового договора по согласию двух сторон п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, с выплатой двухмесячного пособия. Подписала договор, приказ (там указано, что выплачивается двухмесячное пособие), директор в отпуске. Деньги до сих пор не перечислены, бухгалтер говорит, что еще не подписаны документы, т.к. директор в отпуске, а еще пока нет у фирмы денег (задерживают з/п работникам)? Что делать, ждать? Сегодня 14 марта, а приказ от 2 марта.

Все выплаты работнику должны быть произведены в последний день работы, а последний день работы это день увольнения.

Задержка выплаты пособия при расторжении трудового договора

Выбор годов для расчета пособий при втором декрете, если предыдущий отпуск был с 2013-2016 годы.

Находилась в отпуске по уходу за ребёнком с 2013-2016 год. Выплаты рассчитывались из дохода предшествующих двух лет (2011-2012). В 2017 году ухожу во второй декрет. Могу ли я выбрать те же года для расчета пособий (2011-2012), так на другие года приходился отпуск по уходу за ребенком?

Читать ответы (1)

Предложение о закрытии офиса - лучший выбор - расторжение договора или продолжение отпуска по уходу за ребенком?

Сегодня сообщили, что Офис, в котором я работаю, будут закрывать. Предложили расторгнуть договор по соглашению сторон с выплатой в 2 оклада. Либо уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет., т.к. 6 мес. как вышла с декретного отпуска, но ребенку еще 2,5 года. Как лучше и выгоднее будет для меня? Смогу ли я получить выплату после того, как закончится у меня отпуск до 3 х лет. или работодатель мне уже не предложит расторжение договора по соглашению сторон с выплатой 2 х окладов.

Читать ответы (2)

Влияние пособия по уходу за ребенком на расчет пособия по безработице и время работы

До мая 2015 г. я находилась в отпуске по уходу за ребенком и получала пособие, затем до ноября жили без пособия. В начале декабря вышла на работу (временно, на период декретного отпуска основного работника), увольнение состоится 03 марта 2016 г. Будет ли учитываться пособие по уходу за ребенком при расчете пособия по безработице и время работы 26 недель.

Читать ответы (1)

Как рассчитывается выходное пособие при расторжении трудового договора по соглашению сторон

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Ребенку 3 года исполнится 28.09.2016 г. Трудовой договор будет расторгаться по п 1 ч 1 ст 77 ТК РФ 10.03.2016 г. Как будет рассчитываться выходное пособие при расторжении трудового договора по соглашению сторон? Исходя из дохода за год, предшествующий выходу в отпуск по уходу за ребенком, или за год, предшествующий расторжению труд. Договора?

Читать ответы (1)

Сколько дней отпускальных дней доступно после отпуска по уходу за ребенком в 2016 году?

Вопрос: в декрет вышла 30 марта 2015 года. До декрета отгуляля 2 недели отпуска. Работаю в организации с 17 февраля 2014 года. На севере отпуск 46 дней. После отпуска по уходу за ребенком, хочу догулять остальные дни. А работодатель говорит, что осталось всего 11 дней. С отпуска по уходу за ребенком выхожу 26 октября 2016 года. И в 2016 году отпуск ещё не брала. Так сколько же отпускных дней у меня есть? А то что я отгуляля весь отпуск за 2014 год, это как-то влияет? И в договоре указано: ежегодный оплачиваемый основной отпуск 30 календарных дней и доп. отпуск за работу в местности, приравненой к Крайнему северу 16 календарный дней.

Читать ответы (3)

Вопросы о договоре ГПХ и возможности работы находясь в отпуске по уходу за ребенком.

Является ли данный договор именно гпх и нет ли в нем зацепок трудового договора? Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, получаю пособие, могу ли я работать по данному договору и не лишится пособия?

Читать ответы (2)

Директор планирует последовательные трудовые отпуска после декретного отпуска

Наш директор вышел из отпуска по уходу за ребенком в январе 2012 года соостветственно трудовой отпуск начался с января 2012 по январь 2013 года, за данный период Директор использовала весь отпуск на очереди отпуск предстоит за период январь 2013 по январь 2014 года, НО у нее на подходе еще один декретный отпуск, который оформится 1 апреля 2013 года, попросила издать приказ о трудовом отпуске после декретного отпуска.

Читать ответы (1)

Узаконен ли срочный трудовой договор с директором и какие последствия возникают при расторжении?

Просим разьяснить! С генеральным директором был заключен срочный трудовой договор на 5 лет. В 2014 году собственник не уведомил руководителя о прекращении договора, но совет директоров Общества принял решение о прекращении трудового договора и заключении нового договора с 05.05.2014 года сроком на 5 лет и директор его подписал. В договоре от 2014 года условия оплаты и другие условия отличаются от договора 2009 года. В 2014 году директор издал приказ "считать себя работающим в должности директора с 06.05.2014" и основание приказа: протокол совета директоров и новый трудовой договор. Запись в трудовую книжку сделана не была (директор запретил). В 2019 году собственник уведомил директора о расторжении договора по истечении срока и расторг с ним договор 05.05.2019. но директор ушел в отпуск с 29.04.2019 и с ним расторгнут договор (от 2014 г) находясь в отпуске. Признается ли договор от 2009 года бессрочным? По какому договору он считается работающим по договору от 2009 года или договору от 2014 года, ведь там разные условия оплаты труда и т.д.? И по какому договору он получается уволен?

Читать ответы (2)

Возможность взыскания разницы в выплатах через суд при изменениях в трудовом договоре

В моём трудовом договоре записано, что в случае увольнения по п.1.ч.1.ст 77 ТК РФ мне выплачивается выходное пособие в размере 6 окладов. Соглашение сторон мною не подписывалось - подписал приказ о расторжении трудового договора, в в котором дополнительно записано с выплатой компенсации в размере 2 среднемесячных заработков - т.е. меньше чем по трудовому договору. Могу ли я взыскать с работодателя разницу через суд - или факт подписания такого приказа является выражением согласия с условиями работодателя?

Читать ответы (1)

Задержка выплаты пособия при расторжении трудового договора - Как поступить и что делать?

Москва - онлайн услуги юристов

Выбор годов для расчета пособий при втором декрете, если предыдущий отпуск был с 2013-2016 годы.

Предложение о закрытии офиса - лучший выбор - расторжение договора или продолжение отпуска по уходу за ребенком?

Влияние пособия по уходу за ребенком на расчет пособия по безработице и время работы

Как рассчитывается выходное пособие при расторжении трудового договора по соглашению сторон

Сколько дней отпускальных дней доступно после отпуска по уходу за ребенком в 2016 году?

Вопросы о договоре ГПХ и возможности работы находясь в отпуске по уходу за ребенком.

Директор планирует последовательные трудовые отпуска после декретного отпуска

Узаконен ли срочный трудовой договор с директором и какие последствия возникают при расторжении?

Возможность взыскания разницы в выплатах через суд при изменениях в трудовом договоре

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59