Могут ли отправить замужнюю женщину троих детей (11, 4, 1.5 возраст) в командировку на 3 месяца.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в

ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Елена, добрый день.

В соответствии с российским законодательством, длительность командировки определяется руководителем и не зависит от семейного положения работников. Следовательно, да, многодетного отца (не являющегося одиночкой) могут отправить в длительную командировку.

Здравствуйте. Только с согласия самого работника. Оплачивается в двойном размере

Командировка в выжодной день возможна только с согласия работника

Согласно ст. 259 ТК РФ направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Если хотя бы одному из них не исполнилось 5 лет - направить в командировку не могут.

Ст. 259 ТК РФ, Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия. Если больше трех лет то можно. Нормы ТК РФ применяются в этом случае также как и для всех. (ст. 10 ФЗ "О статусе военнослужащих" : 9. Военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.)

Добрый день! Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В Вашем случае ребенку более трех лет

Нет ограничений в ФЗ "О статусе военнослужащих" для отправления Вас в командировку.

да, могут, увы согласно тК РФ

Допускается направление в командировку с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями:

- женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;

- работников, имеющих детей-инвалидов в возрасте до 18 лет;

- работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (возьмите больничный - и проблема решена) .

Однако, рекомендую посмотреть такой локальный нормативный акт, как положение о командировках. Он должен быть разработан в каждой организации. Там может быть указано. что в командировку Вас отправлять нельзя.

Уважаемая Елена.

В соответствии с пунктом 9 статьи 10 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.

Согласно статьям 259, 261 направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Отсюда следует, что могут.

Здравствуйте Евгения.

ТК РФ Статья 259.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Добрый день, Татьяна!

В соответствии со статьей 259 Трудового кодекса

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

То есть, если Вы не попадаете под вышеуказанную статью, то направление Работодателем работницу в служебную командировку законно.

Читайте свой контракт решайте все со своим командиром это не наш вопрос у вас у военных свои правоотношения и они другие чем на гражданке.

Здравствуйте! Иеюмт право направить.Предоставьте работодателю справку-вызов на сессию,чтобы Вас не отправили в командировку на длительный срок,совпадающий с сессией.

Нужно предоставить работодателю справку вызов на сессию чтобы не направили в командировку

Добрый вечер, уважаемый посетитель!

В данном случае только с её согласия

Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Здравствуйте.

Многодетную мать имеющую три и более несовершеннолетних ребенка могут отправить в командировку только с ее согласия.

Добрый вечер! Вы имеете право не ехать в командировку. В соответствии с п. 9 ст. 10 ФЗ "О статусе военнослужащих" предусмотрено, что Военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей, пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства

Желаю Вам удачи.юрист Симонов В.Н. E-mail: vikn.bk42@yandex.ru Сайт: www. bkakcept.ru

Спасибо, не могли бы вы скинуть ссылку на норму закона.