Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможность взять два трудовых отпуска для беременных женщин - правовые основы

21.05.2004, 20:09
• г. Ростов-на-Дону

В конце августа 2004 г. мне идти в отпуск по беременности и родам. Перед ним я хотела бы взять заслуженный очередной трудовой отпуск за 2003 г. Мне сказали, что беременным можно взять еще один трудовой отпуск как бы авансом, не зависимо от того, буду ли я там в последующем работать. Хотя второй трудовой отпуск за 2004 г. я еще не заработала. Так ли это и на какую статью и закон мне опираться?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Да, это так. До истечения шести месяцев непрерывной работы очередной оплачиваемый отпуск за 2004 года по Вашему заявлению должен быть предоставлен перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Закон - Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ, статья 122, часть 2, абзац 2. Обращайтесь к нам вновь. С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Татьяна
15.03.2006, 09:31

Законодательству, кажется, беременным положен полный отпуск - 28 дней - независимо от стажа, ведь так?

Вопрос такой: я была в очередном отпуске за 2005 год в июне-июле 2005 года, сейчас я беременна и собираюсь в декретный отпуск, и хотела бы перед ним взять очередной оплачиваемый отпуск за 2006 год, но бухгалтер говорит, что рассчитает мне отпуск только за отработанные в 2006 году 4 месяца - январь, февраль, март и апрель, хотя я работаю в данной организации с августа 2004 года. По труд. Законодательству, кажется, беременным положен полный отпуск - 28 дней - независимо от стажа, ведь так? Пожалуйста, помогите разобраться в ситуации. Татьяна.
Читать ответы (1)
Ирина
06.09.2010, 14:35

То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?

Скажите пожалуйста, срок давности по статье 199 ч 2-10 лет? А за какой срок ОБЭП сможет проверить финансовые документы компании, получив так называемый тревожный звонок, только за последние шесть лет 2010, 2009, 2008, 2007, 2006 и 2005 годы? То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?
Читать ответы (2)
Маргарита
23.03.2004, 04:58

В ОК говорят, что следующий отпуск я еще не заработала.

Я собираюсь уходить в декрет, но перед декретным хотела взять ежегодный очередной отпуск. Принята на работу в январе 2003 г. За период с января 2003 г. по январь 2004 г. отпуск использован. В ОК говорят, что следующий отпуск я еще не заработала. А за три отработанных месяца (с января по март 2004 г.) мне полагается всего 9 дней отпуска. Так ли это?
Читать ответы (1)
София
06.11.2015, 14:20

Возможность взять трудовой отпуск перед уходом в декретный отпуск, будучи уже второй месяц беременности

Я учитель. Летом отгуляла очередной трудовой отпуск - 56 к.дней. Из отпуска вышла 25 августа, находясь на третьем месяце беременности. Проработала два месяца-сентябрь, октябрь. Вопрос-могу ли я сейчас в ноябре взять еще один трудовой отпуск авансом, пусть даже неполный перед уходом в отпуск по беременности и родам? Заранее спасибо.
Читать ответы (2)
Ольга
30.08.2009, 19:07

Объснила тем, что у меня в 2006 календарном году было 2 отпуска (конец первого отпуска перешёл на январь 2006).

Я устроилась на предприятие в марте 2005 года и в декабре 2005 ушла в первый отпуск. Второй отпуск я взяла в августе 2006. в 2007 и в 2008 годах брала отпуска также в августе. В августе 2009 собралась в очередной отпуск, но инспектор по кадрам завление не подписала. Объснила тем, что у меня в 2006 календарном году было 2 отпуска (конец первого отпуска перешёл на январь 2006). объясните, права ли она.
Читать ответы (2)
Юлия
04.07.2006, 11:16

В этот период я буду находиться в очередном отпуске за 2005-2006 г с 17 июля по 13 августа.

Касающийся отпуска и пособия по беременности и родам. По сроку мне 1 августа должны выдать больнычный лист по беременности и родам. В этот период я буду находиться в очередном отпуске за 2005-2006 г с 17 июля по 13 августа. В женской консультации сказали чтобы гуляла отпуск полностью, а с 14 августа взяла декретный отпуск, т.к. все равно мне заплатят пособие полностью за 140 дней. Так ли это? Спасибо.
Читать ответы (1)
Людмила
25.11.2015, 11:01

Работодатель предложил 28 дней отпуска перед декретом, но придется отработать после

Недавно писала про отпуск по беременности и родам... и про очередной... работадатель услышав про Трудовую инспекцию пошел на встречу, но озвучил что я имею право на 28 дней очередного отпуска перед отпуском по беременности и родам... но мне после декрета придется отрабатывать этот отпуск, так как он дается мне авансом... я выйду отработаю 9 месяцев за эти 22 дня (устроена с 26.09.13 г и заработала 6 дней) а потом буду работать на новый отпуск, так ли это?
Читать ответы (1)
Анастасия
25.12.2007, 11:25

Ежегодно использую трудовой отпуск (последний отпуск был в августе-сентябре 2007 г).

Моя ситуация выглядит следующим образом: я работаю на предприятии с июля 2000 года. Ежегодно использую трудовой отпуск (последний отпуск был в августе-сентябре 2007 г). В феврале 2007 года мне предстоит декретный отпуск. На очередной трудовой отпуск я еще не заработала (только взять авансом). Отдел кадров настаивает чтобы я использовала свой трудовой отпуск (за период июль 2007-2008 гг) непременно перед декретом, либо сразу по окончании декрета, перед выходом в отпуск по уходу за ребенком. Я сейчас использовать отпуск не хочу. Имею ли я право отпуск оставить на будущее? Правомерно ли требование отдела кадров? Спасибо.
Читать ответы (1)