Спор о возмещении стоимости обучения при увольнении из ГОУ (института) - Что действует - п. 5.3.2 договора о возмещении или п. 11.8 коллективного договора?

Работал в ГОУ (институте) с мая 2016 года по 23 июля 2019.

С 20.02.2017 по 20.06.2017 прошел платно профессиональную переподготовку в этом же институте по ученическому договору (возмездного оказания услуг, я так понимаю). Стоимость по договору 10500 руб (НДС нет). По договору я должен: п. 5.3.2 - возместить стоимость в случае если уволюсь до истечения трех лет после окончания обучения. П. 5.4. сумма исчисляется пропорционально фактически отработанному времени. П. 5.5. возмещение расходов производиться в срок не более одного месяца со дня увольнения.

По колдоговору от 14 мая 2019 года, зарегистрированному в минтруде 4 мая 2019 в соответствии с п. 11.8 Работник имеет право один раз за период работы в Институте получить образовательную услугу по дополнительным профессиональным программам профессиональной переподготовки, реализуемых Институтом, за счет средств работодателя.

При увольнении мне дали на подпись приказ о том, что с меня удерживается сумма примерно 3200 рублей за вышеуказанное обучение, без калькуляции как эта сумма получена. На этом приказе после слова “ознакомлен” я написал: С удержанием не согласен. Прошу аннулировать задолженность на основании п.11.8 колдоговора. Прошу, так же, предоставить калькуляцию, как получена эта сумма.

Вопрос: Должен ли я оплатить стоимость обучения пропорционально отработанному времени или я могу воспользоваться п. 11.8. колдоговора и не оплачивать эту единственную платную переподготовку?

Спасибо! )