Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Могут ли уволить беременную женщину по инициативе работодателя?

23.05.2004, 09:50
• г. Саратов

Может ли работодатель по своей инициативе уволить беременную женщину за грубое нарушение трудовых обязанностей?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Уважаемая Виктория! Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации(ст.261 ТК РФ).

Спросить

Нет, не может. Согласно ст.261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Саратов - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга Илларионова
22.09.2006, 15:08

Может ли работодатель (директор гостиницы) уволить работника (швейцара) за грубое нарушение трудовых обязанностей

Может ли работодатель (директор гостиницы) уволить работника (швейцара) за грубое нарушение трудовых обязанностей, если он во время своей смены занимался вылютными операциями и был задержан работниками милиции. С уважением, Ольга.
Читать ответы (1)
Людмила
19.05.2009, 09:13

Как уволить члена избирательной комиссии с правом решающего голоса

В соответствии с п.19 ст 29 67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав..." член избирательной комиссии (в данном случае территориальной) с правом решающего голоса доокончания срока своих полномочий... не может быть уволен с работы по инициативе работодателя, или без его согласия переведен на другую раблту. Определение Конституционного Суда РФ от 16.01.2007 №160-О-П говорит, что положение п.19.ст 29 в системе действующего правового регулирования не исключает возможность увольнения по инициативе работодателя лица, исполняющего полномочия члена избирательной комиссии с правом решающего голоса, по такому предусмотренному законом основанию для расторжения трудового договора, как грубое нарушение трудовых обязанностей, в случае, если увольнение не является результатом преследования лица за исполнение возложенных на него публично-значимых функций. Правильно ли я понимаю, что уволить можно, но только за грубые нарушения трудовых функций, грубые нарушения определены в ст 81 п.6 ТК РФ? Если работодатель выпускает распоряжения с объявлением выговоров работнику - члену комиссии, сможет ли он квалифицировать "пачку" выговоров, как грубое нарушение трудовых обязанностей?
Читать ответы (3)
Светлана
04.04.2009, 17:14

Можно ли уволить кадровика за потерю трудовой книжки - правомерность такого решения

Скажите, пожалуйста, можно ли уволить кадровика за потерю трудовой книжки как за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей? Трудовые книжки были у нее на хранении. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Мария
22.12.2006, 06:06

Могут ли уволить беременную женщину с работы, например за неисполнение приказа руководства

Могут ли уволить беременную женщину с работы, например за неисполнение приказа руководства, либо за ненадлежащее исполненин своих трудовых обязанностей. Спасибо!
Читать ответы (2)
Елена
27.04.2016, 21:24

Вопросы о выборе и объявлении дисциплинарного наказания при нарушении трудовых обязанностей

Скажите, пожалуйста, при нарушении трудовых обязанностей работником, после подписания акта о его нарушении, после уведомления о необходимости дать письменное объяснение нарушения, и после полученного невразумительного объяснения, вправе ли работодатель сам выбрать дисциплинарное наказание? Если нарушение тянет по мнению работодателя на выговор, может ли он объявить его работнику, минуя предупреждение? Спасибо! Елена.
Читать ответы (1)