Могут ли уволить беременную женщину с работы, например за неисполнение приказа руководства
Могут ли уволить беременную женщину с работы, например за неисполнение приказа руководства, либо за ненадлежащее исполненин своих трудовых обязанностей. Спасибо!
Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается. Исключение составляет только случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Поэтому за неисполнение приказа руководства, либо за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей уволить беременную женщину нельзя.
С уважением,
Спросить
В соответствии со ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Если беременная женщина подает работодателю заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию (ст.80 ТК РФ) или по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ), то договор с ней расторгается в общеустановленном порядке без предоставления каких-либо дополнительных льгот и компенсаций.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
ООО «Юридическая фирма «Север-Лекс»
Спросить
Скажите, пожалуйста, может ли работодатель наложить штраф на работника, находящегося на испытательном сроке, если работником подписан приказ руководителя организации о наложении штрафа, за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей? Спасибо.
Могут ли уволить за неусполнение или ненадлежащее исполнение служебных обязанностей? И что пишет в трудовой книге при увольнении.
В ст. 192 ТК под дисциплинарным поступком понимается не исполнение или ненадлежащее исполнение ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ, возложенных трудовым договорм.
В СТ. 21 ТК законодатель разделил обязанность работника исполнять ТРУДОВЫЕ ОБЯЗАННОСТИ и обязанность соблюдать ПРАВИЛА ВНУТР. ТРУД. РАСПОРЯДКА.
Если рабочий (А) был принят на работу до 1992 г., офрмлен на работу только приказом. Его трудовые обязанности определяются ЕТКС. (рабочих инструкций нет).
Следовательно для А не исполнение трудовых обязанностей - это не исполнение только ЕТКС.
Можно ли в данном случае объявит А выговор за не соблюдение правил внутрен. Труд. распорядка, если свои ТРУДОЫЕ ОБЯЗАННОСТИ по ЕТКС он соблюдает?
Может ли начальник подать на меня в суд за неисполнение своих трудовых обязанностей, или за отказ от исполнении трудовых обязанностей. Я работаю бухгалтером.
Может ли работодатель по своей инициативе уволить беременную женщину за грубое нарушение трудовых обязанностей?
Приказ об объявлении замечания за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей выразившихся в неисполнении поручения руководителя.
В приказе об исполнении трудовых обязанностей было прописано: с оплатой труда по выполняемой работе но не ниже среднего заработка. За время исполнения трудовых обязанностей вышел приказ о лишении премии на 100%.
Законно ли это?
Можно ли меня уволить за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, если при трудоустройстве не ознакомился с должностной инструкцией.
