Мне отрубило руку на работе, могу ли меня уволить.

Добрый день!

В соответствии со ст. 224 Трудового кодекса РФ, работодатель, на законодательном уровне обязан обеспечить

дополнительные гарантии отдельным категориям работников, в частности - осуществить перевод работника, нуждающегося по состоянию здоровья в предоставлении ему более легкой работы.

После наступления указанных вами событий, вы должны были поступить в медицинское учреждение, где должны были пройти необходимое обследование и последующее лечение. Во время нахождения на лечении, вам должны были установить процент утраты трудоспособности и присвоить группу инвалидности.

Далее два варианта развития событий:

- Вы согласились с переводом на новую работу с приемлемыми условиями труда;

- Вы отказали от предложения работодателя.

Рассмотрим второй вариант.

Если вы откажитесь от перевода, в дальнейшем может быть два варианта развития:

Если перевод является временным и его срок не превышает 4 месяцев, то при отказе работника работодатель отстраняет его от выполнения трудовых обязанностей, но сохраняет за сотрудником его должность (место работы). Данное правило актуально, если у работодателя нет вакансии, соответствующей состоянию здоровья работника. По общим правилам за данный период не начисляется заработная плата, однако трудовой договор и прочие документы могут предусматривать иные условия.

Если срок перевода составляет более 4 месяцев, либо необходим перевод на постоянной основе, а работник от него отказывается, работодатель имеет право на увольнение после производственной травмы.

В соответствии с п. 8. ст. 77 Трудового кодекса РФ, основанием для расторжения трудового договора, является ваш отказ от переводу на иную работу, предписанную медицинским заключением, либо ввиду отсутствия у работодателя вакансии, соответствующей состоянию здоровья работника, т.е. по истечении 4-х месячного периода, при наступлении описанных выше обстоятельств.

С уважением

Анатолий

Партнер LMA SUPPORT

https://lmasupport.com/