
Неправильный расчет выслуги лет - работодатель отказывается выплатить компенсацию за предыдущий год
Я работаю в образовательной организации финансируемой из краевого бюджете.
При приеме на работу инспектор отдела кадров не верно произвел расчет общего стажа работы в образовательной организации. В связи с этим мне неправильно была установлен % за выслугу лет.
В настоящее время у нас в организации была проведена плановая финансово-хозяйственная проверка, которая и установила данное нарушение. Директор издал приказ о перерасчете и выплате недоплаченной выслуги, но только за период с 01.01.2019 г. За предыдущий год возмещать недоплаченную выслугу отказывается, ссылаясь на отсутствие денежных средств.
Вопрос: за какой период работодатель обязан произвести перерасчет и выплатить недоплаченные денежные средства за неверно расчитанную выслугу лет в образовательной организации?
За весь период должны сделать перерасчет в пределах срока исковой давности - ст 196 ГК РФ.
СпроситьПишите письменную претензию о выплате и обращайтесь в суд по данному поводу и взыскивайте в судебном порядке.
СпроситьО том, что перерасчет работодатель должен произвести за весь период я знаю. Интересует именно ответ на вопрос: за какой период работодатель обязан выплатить недоначисленные и не выплаченные денежные средства за выслугу со ссылкой на нормативную базу, т.к. нашему руководителю можно что-то доказать только предоставив документальное подтверждение, в котором будет указаны нормативные правовые акты, регулирующие данные вопросы.
СпроситьХабаровск - онлайн услуги юристов

Правила возврата расходов на медосмотр при приеме на работу - ответственность работодателя
