Уважаемая Оlha2004@mail.ru, г.Москва !
Вам необходимо понимать, что имеются:
Во-первых, Трудовые отношения при которых:
-базовым нормативно правовым документом является Трудовой кодекс РФ;
-сторонами трудового договора являются работник и работодатель;
-идёт трудовой стаж;
-имеется полный социальный пакет (очередной оплачиваемый отпуск, больничные листы и т.д.);
-начисляется заработная плата и т.д.
Во-вторых, Гражданско-правовые отношения при которых:
-базовым нормативно правовым актом является Гражданский кодекс РФ;
-сторонами гражданско-правового договора являются подрядчик и заказчик;
-нет трудового стажа;
-не имеется социального пакета;
-не начисляется заработная плата, а выплачивается денежное вознаграждение за выполненную работу и т.д.
В-третьих, гражданин вправе в свободное от основной работы время работать:
-либо по трудовому договору, с предъявлением трудовой книжки или без предъявления трудовой книжки;
-либо по гражданско-правовому договору.
Поэтому в вашем случае у вас НЕ имеется трудовых отношений, а имеются гражданско-правовые отношения(Заказчик и Подрядчик), при которых:
- НЕТ социального пакета !!!
- НЕТ оплаты больничного !!!
- НЕТ оплачиваемого отпуска !!! и т.д.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 16.03. 2012г
11:49 моск.
Спросить
