Законность установления рабочей недели с воскресенья по четверг работодателем

17.03.2012, 06:09

• г. Миасс

Приказом от 13.03.2012 работодатель установил с 01.04.2012 для отдельных категорий работников рабочую неделю с воскресенья по четверг. Т.е. сделал рабочим днем воскресенье, мотивируя это правилами внутреннего трудового распорядка и поручил подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Малых А.А. 4.5

17.03.2012, 08:57,

г. Долгопрудный

Трудно отвечать, не зная, о чем дополнительное соглашение. Но вообще, в рамках предоставленных работодателю прав.

ТК РФ.

Статья 100. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором".

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 81 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Законность установления рабочей недели с воскресенья по четверг работодателем

Миасс - онлайн услуги юристов