Увёлсь, заболел или прогулял - как поступить с работником, нарушившим график работы?
Можем уволить работника, который прогулял два дня, на третий пришел
" желтый и с перегаром",сказал отравился, попросил еще день, а через день сообщил, что его увезли в больницу (Боткинская, инфекционная В СПб).
Здравствуйте, Григорий!
Если за первые два дня работник не предоставит в своем письменном объяснении каких-либо уважительных причин отсутствия на работе, то Вы его вправе уволить за прогул, несмотря на то, что последующие дни он находился на больничном (ст. 81 Трудового кодекса РФ).
СпроситьМожете, но после получения письменных объяснений от работника после его выздоровления, а также после исследования справок/заключений из мед. учреждения. Если Вы уволите работника "задним числом", то он это легко обжалует.
СпроситьЧто понимать под словами "уважительная причина"
СпроситьБолезнь близких или смерть, болезнь ребенка, болезнь самого работника. Обстоятельства, при которых он не мог выполнять свои трудовые обязанности в силу тяжелого морального или физического состояния.
Но в каждом случае всё индивидуально.
СпроситьУважительная причина, по которой работник отсутствовал на работе.
Закон не раскрывает понятия уважительной причины. Такими могут быть заболевание самого работника или членов семьи, какие-либо непредвиденные обстоятельства и т.п.
СпроситьБольничный, справка из больницы, повестка от следователя или суда, протокол задержания, решение суда об административном аресте и т.д.
С уважением.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 91 из 47 431 Поиск Регистрация