Сотрудник отдела по персоналу АО Тандер противоречит законам РФ, требуя выбрать другой банк для перечисления заработной платы
Вчера я устраивался по совместительству на должность СВП в АО Тандер, при выборе банка для перечисления мне заработной платы, я указал сбербанк, но мне сказали, что надо выбрать другой банк иначе трудоустройства не будет и мне пришлось выбрать Альфа-Банк, скажите пожалуйста действия сотрудника отдела по персоналу АО Тандер противоречит законам РФ или нет?
Я работаю официально на предприятии где является банк для перечисления заработной платы ВТБ, мне бы хотелось пользоваться СБЕРБАНК картой, при обращении на преприятии в расчетный отдел для замены банка зарплатной карты мне ответили что нельзя. Имею ли я право сменить банк зарплатной карты? Куда мне обратится еслив отказывают на предприятии в смене банка?
Сменить то можете, но если работодатель отказывается это делать добровольно, по придется обращаться в суд;
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
(часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
СпроситьЯ устраиваюсь работать в Пятерочку, при оформлении прошла проверку сб, но при оформлении столкнулась с тем, что при трудоустройстве они просят расчётный счёт Сбербанка или альфа банка. У меня есть расчётный счёт в банке Тинькофф, мне нравится этот банк. Должна ли я при трудоустройстве менять банк, и почему я не могу получать савою заработную плату наличными?
Здравствуйте, Ирина! Не должны. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ Вы вправе получать заработную плату в любом банке, где Вам удобно. "Зарплатное рабство" уже давно отменили, вернее его никогда и не было. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ Вы вправе подать заявление работодателю о выплате зарплаты наличными либо о перечислении на указанный Вами банковский счет, и работодатель не вправе Вам отказать. Жаль, что не читаете личные сообщения. Это делает бессмысленными ответы на Ваши вопросы. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Спросить
Вы не обязаны менять свой банк.
Требование незаконное.
Только работник решает, куда переводится з/п. Подайте жалобу в ГИТ Роструда
- см. ст. 136 ТК РФ, ст. 5.27 КОАП РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Вы можете получать заработную плату тем способом, который указали в заявлении о приеме на работу. В соответствии со ст.136 ТК РФ:
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Кроме того, по этому вопросу есть разъяснения Роструда РФ (Роструда от 25.03.2019 "Роструд дал разъяснения в части применения работодателями положений статьи 136 Трудового кодекса"):
Не допускается навязывать работнику конкретные банки, в том числе под угрозой расторжения трудового договора или иных неблагоприятных последствий. Возникшая у работодателя необходимость выбрать банк не может рассматриваться как единственная для работника возможность получения заработной платы. Запрещается вводить работника в заблуждении относительно порядка получения заработной платы посредством сообщений о единственном банке, в который может быть переведена его заработная плата.
Более того, если работодатель оказывает Вам препятствие в выборе банка, то он может быть привлечен к административной ответственности. На это прямо указывает и Верховный Суд РФ в Постановлении Пленума от 23.12.2021 N 45 "О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права":
16. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть вторая статьи 9 ТК РФ).С учетом этого подлежащее квалификации по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ воспрепятствование осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата (часть третья статьи 136 ТК РФ), имеет место в том числе в случае, когда работодатель отказывает работнику в замене кредитной организации на основании положений коллективного договора, предусматривающих выплату заработной платы исключительно через конкретную кредитную организацию.
Поэтому, пишите в заявлении о приеме на работу, что желаете получать заработную плату через банк Тинькофф (если именно это для Вас удобно), а работодатель обязан удовлетворить Вашу просьбу. Если Вы уже подали заявление о приеме на работу, то можете дополнительно подать заявление о переводе заработной платы удобным для Вас способом.
А в случае нарушения Ваших прав можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте!
Федеральный закон от 26.07.2019 N 221-ФЗ "О внесении изменения в статью 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях"
За воспрепятствование работодателем осуществлению работником своих прав на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, вводится штраф:
для должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;
для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
для юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Так что навязывание вам банка это административная ответственность вашего работодателя.
Работодатель вправе предложить банковскую организацию, с которой работает компания, и предложить сотруднику оформить зарплатную карту там. Если же сам работник предпочитает иную кредитную организацию или через какое-то время пожелает ее сменить — по закону (ч.3 Ф.З. от 04.11.2014 N 333-ФЗ) он имеет полное право это сделать, уведомив работодателя о смене реквизитов для начисления ЗП.
Заявление нужно передать в бухгалтерию компании либо передать непосредственно самому директору не позднее чем за 5 дней до предполагаемого начисления вознаграждения.
Спросить
Добрый вечер,
Согласно ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса РФ «заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы».
В ч. 5 ст. 136 ТК РФ установлено, что «заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором».
Таким образом, заработная плата может быть выплачена двумя способами:
1) в месте выполнения работы (наличными денежными средствами) или
2) перечислением в кредитную организацию.
Конституционный Суд РФ неоднократно в своих определениях (от 26.04.2016 № 769-О, от 21.04.2005 № 143-О) указывал на то, что положения ч. 3 и 5 ст. 136 ТК РФ направлены на создание работнику условий для беспрепятственного получения заработной платы удобным для него способом.
Для того чтобы заработная плата была выплачена работнику путем перечисления в кредитную организацию, необходимо письменное заявление от работника, а также наличие соответствующих положений о способе выплаты заработной планы в коллективном или трудовом договоре.
Стоит также напомнить, что работодатель не может понудить работника выбрать определенный банк. Вы можете самостоятельно предоставить реквизиты банка, который будет удобен именно вам, а не работодателю.
СпроситьУ нас в организации, для получения зароботной платы всем сотрудникам оформили карты Мир Сбербанка России (зараплатный проект). В настоящее время я не хочу получать зарплату в Сбербанке. У меня уже оформлена другая зарплатная карта, тоже Мир, но другого банка. Имеют ли право в нашей бухгалтерии отказать мне в перечислении моей зарплаты в другой банк?
Здравствуйте, Ольга. В соответствии со тс. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Часто работодатель пытается сделать карты одного банка, т.к., менее затратно, и бухгалтерии меньше работы. Но это не Ваша проблема. Вам необходимо написать заявление с указанием реквизитов и обязаны перечислить. Только копию с отметкой себе оставьте, а то потом не докажите, что обращались. Если этого не произойдет, жалуйтесь в Трудовую инспекцию.
СпроситьОбратился в ОТП банк для закрытия кредитной карты, при закрытии оказалось что на ней лишние 28 рублей, и сотрудник стал требовать от меня реквизиты другого банка для перевода этой переплаченной суммы, на что я отказался и предложил отдать мне деньги наличными или оставить эту сумму вообще в банке (как подарок, либо перевести в любой фонд защиты детей). Но сотрудник банка сказал что сделать такого нельзя, и если нет счета в другом банке идите и открывайте его иначе кредитная карта не будет закрыта и будет капать годовое обслуживание. Имеют ли право сотрудники банка требовать от меня реквизиты другого банка или если их нет то открытия счета в другом банке для возврата переплаченной мной суммы?
Согласно статье 32 Закона РФ от 7 февраля 1992 г. N 2300-I "О защите прав потребителей" (далее: Закона) "потребитель вправе отказаться от исполнения договора о выполнении работ (оказании услуг) в любое время при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов, связанных с исполнением обязательств по данному договору".
Просто подайте заявление на расторжение договора, а средствами распорядитесь путем их передачи на благотоворительность а усмотрение кредитора.
СпроситьАдминистрация нашего предприятия в обязательном порядке настаивает на заключение договора с местным филиалом "Внешэкономбанка" на перечисление заработной платы на его счет, чтобы в дальнейшем получать заработную плату через банкомат. Насколько права администрация в своих действиях, и могу ли я сам выбрать банк (например "Сбербанк") для перечисления туда моей зарплаты? В праве ли администрация отказывать мне в выдаче зарплаты наличными деньгами. Если можно, пожалуйста ссылки на нормативные документы.
Заранее благодарен.
Уважаемый Андрей! Ответ на Ваш вопрос дает статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанных работником счет в банке на условиях, определенных коллективным трудовым договором или трудовым договором.
Из этой нормы следует, что администрация обязана выплачивать Вам заработную плату наличными деньгами по месту Вашей работы. И только. если в коллективном трудовом договоре или в трудовом договоре с Вами, предусмотрен порядок перечисления денег на счет в банке, только тогда действия администрации правомерны.
Таким образом, в отсутствие Вашего согласия администрация не вправе требовать безналичного перечисления зарплаты и выбирать за Вас банк.
Спросить
Согласно Ст. 136 ФЗ-333 любые суммы, начисляемые сотруднику в виде заработной платы, должны переводиться в банк по выбору работодателя или самого держателя карты либо выплачиваться на месте (то есть наличными из кассы).
Работодатель вправе предложить банковскую организацию, с которой работает компания, и предложить сотруднику оформить зарплатную карту там. Если же сам работник предпочитает иную кредитную организацию или через какое-то время пожелает ее сменить — по закону (ч.3 Ф.З. от 04.11.2014 N 333-ФЗ) он имеет полное право это сделать, уведомив работодателя о смене реквизитов для начисления ЗП.
Спросить
Уважаемый Александр!
Это право работнику установлено статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платыПри выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
(в ред. Федеральных законов от 04.11.2014 N 333-ФЗ, от 26.07.2019 N 231-ФЗ)
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
(часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Но спорить с работодателем по поводу банка, куда ему на его счет будут перечислять аванс и зарплату, лучше при наличии для этого серьезной причины.
Удачи Вам.
СпроситьХотим перечисление заработной платы перевести в другой банк. То есть открыть счета в другом банке. Что должен предпринять кадровик чтоб все было правильно оформлено?
Устраивался на работу, мне сказали завести карту отп банка. Мне не удобно снимать зарплату и банкоматы мало где есть. Через 2 года я узнал что вроде можно банк поменять, спросил про это руководство на что мне сказали: директору выгодней проводить все опирации в опт банке, поэтому он не будет платить зарплату в другой банк. Правомерны ли его действия?
нет не правомерны, можете выбрать любой банк. Если же не захотят переводить в другой банк, жалуйтесь в инспекцию по труду
СпроситьМне назначили пенсию по старости. Я указал реквизиты банка (ЗАО "Райффайзенбанк"), в котором имею расчётный счёт. В Пенсионном Фонде мне сказали, что не могут перечислять пенсионные выплаты в этот банк, т.к. у них нет с ним договора, хотя предложили открыть счёт в другом коммерческом банке.
1. Разве я не могу выбрать банк, более удобный для меня?
2. Есть ли ограничения при выборе банков?
3. Какая статья регулирует запрет (разрешение) по вопросу "2".
Валерий Александрович, Вы вправе выбрать любой банк но, если у ПФ нет с этим банком договора, за услуги банка с Вас будут взымать дополнительную плату. И это приличный процент. от 1,5 до 3%.
СпроситьПовторно при перечислении зарплаты у меня работодатель удерживает 50% дохода. В Ведомости и платежных поручениях на перечисление заработной платы, которая пересылается в банк указывается удержания работодателем сумма и код. Начиная с Июня 2021 г. после перечисления оставшихся 50% зарплаты работодателем в банк на зарплатную карту, банк списывает повторно 50% от остатков заработной платы. Неоднократные обращения в банк на горячую линию мне сообщали, что банк сделал все правильно и в официальном ответе от банка, банк сообщает о том что нужно указывать то сколько взыскана сумма по исполнительному производству при перечислении зарплаты, что и делает работодатель но Сбербанк это игнорирует. Платежные поручения передаваемые бухгалтерией в банк находятся у меня на руках, так как это является неопровержимым доказательством что банк неоднократно нарушал и продолжает нарушать законодательство РФ и не желает разбираться и решать данную ситуацию, только отписки что действуют согласно закона.
Сотрудниками банка — кредитора нарушены целый ряд положений Федерального закона «О защите прав и законных интересов физических лиц при осуществлении деятельности по возврату просроченной задолженности и о внесении изменений в Федеральный закон „О микрофинансовой деятельности и микрофинансовых организациях“ от 03.07.2016 N 230-ФЗ.… прямое нарушение закона, так как Вы не предоставили банку — письменное разрешение на взаимодействие, с третьими лицами.
Спросить
1. Подлинник исполнительного документа в единственном экземпляре не может находиться на исполнении и у банка, и у работодателя одновременно.
2. Если исполнительный документ находится на исполнении у пристава - действия банка незаконны.
3. Начните с письменной претензии банку.
Удачи.
Спросить
