Как поступить, если начальник не подписывает рапорт на отпуск в соответствии с утвержденным графиком

Начальник не подписывает рапорт на отпуск, отнекивается тем, что ждем выше стоящего начальника. Отпуск основной, согласно графику отпусков. График утвержден этим же начальником. Что мне делать?

Проработала в воинской части полгода, по графику положен отпуск 28 дней. Приказ на отпуск утвержден командиром части, график отпусков утвержден еще в марте-апреле. Командир моего подразделения заявил мне накануне отпуска, что ничего о моем отпуске не знает и что отпуск мне не положен. Отпустили по графику всех, кроме меня. Имеет ли право мой непосредственный начальник отказать мне в отпуске?

Вопрос такой. Несу службу в ФПС ГПС МЧС РФ. При составлении графика отпусков на 2022 год, без моего ведома мне поставили отпуск в феврале месяце, хотя на сколько я понимаю, это должно хоть как-то со мной согласовываться и личные пожелания имеют место быть, если нет объективных причин, связанных со служебными обстоятельствами (такими как нехватка сотрудников и тд), для того чтобы не дать мне отпуск в том месяце который я бы хотел. Я просил предоставить мне отпуск в мае, исходя из того, что этот месяц полностью свободен и при моем отсутствии не будет нехватки личного состава для несения службы. Начальник части сказал следующее, что так как график отпусков уже составлен, нужно будет написать рапорт на перенос отпуска и указать уважительную причину, что я собственно и сделал. В итоге пришло время писать рапорт на отпуск согласно графика отпусков, я подал рапорт на перенос и отказался писать на отпуск. В итоге мне звонит начальник части с претензией и говорит, что я не имею права отказываться. Вопрос. Правомерны ли мои действия, и что грозит мне, если я все таки его не напишу? На сколько я понимаю в отделе мой рапорт на перенос даже не видели, и могут ли они так же дать мне отказ. И что я могу сделать, если они тоже дадут отказ и какие у них могут быть на это причины?

У меня по графику отпуск в августе. Но в августе я ухожу в декрет. Написала рапорт на отпуск с 30.06.14. начальник рапорт не подписавает. Правомерны ли действия начальника.

Я действующий военнослужащий, ветеран боевых действий, согласно графика отпусков должен идти в дополнительный отпуск в сентябре. Написал Рапорт, что хочу чтобы он был предоставлен с 22.06 мне отказали, по причине того что график якобы уже отражает мои пожелания по времени отпуска.

Прохожу службу по контракту, вопрос мой такой-при написании рапорта на первую половину отпуска сроком на 15 суток командование не подписывают рапорт, и говорят чтоб писал на полный отпуск за целый год, законы действия командования моей части?

Я сотрудница полиции. 26 сентября 2014 года написала рапорт на отпуск по утвержденному графику с 01 октября 2014 года, подписала у непосредственного начальника, но начальник отдела у непосредственного начальника забрал рапорт, непосредственный начальник мне ничего не сказал. 1 октября составили акт о прогуле. С 02 октября работаю без переноса и отзыва отпуска. Рапорт мой не отдают, говорят что я ничего не писала. Назначили служебную проверку, проведут как им надо. Что мне делать?

Командир бригады не подписывает мой рапорт на основной отпуск за 2015 год. Причин не объясняет, резолюцию на рапорта не ставит, ввёл схему, где рапорт к нему лично должны приносить командиры подразделений менуя административнохозяйственную часть в которой должны регистрировать рапорт в книге регистраций входящих документов. Как быть? Номер части не напишу.

Написал рапорт на отпуск, комбат отдельной воинской части подписал его. Взял билеты за свой счёт, комбриг сказал все рапорта через него до отпуска 3 дня; комбриг рапорт не подписывает могу ли я уйти в отпуск по рапорту подписанным командиром отдельной военской части в которой я служу.

Прохожу службу в вооруженных силах МО РФ. Вопрос такого характера. Написал рапорт на основной отпуск согласно графика отпусков утвержденный командиром части. Состоялся приказ по части. Командир части говорит, что мой отпуск под угрозой. Хочет прервать мой основной отпуск. Имеет ли он такое право.