Отношение по практике возникают между Институтом (иным образов учреждением) и Работодателем согласно заключенного между ними договора. При этом студент направляемый на практику оформляется у Работодателя на основании срочного трудового договора. (ст 59 ТК РФ) Со дня оформления данного договора он является полноправным работником с обязанностью соблюдать правила установленные в компании Работодателя. Тоже самое касается, если вы проходите практику без договора, а на основании приказа о зачислении на практику. Но и здесь на практиканта распространяются все правила установленные у Работодателя. При этом работодатель обязан учитывать что студенты для прохождения практики должны быть приняты только после прохождения мед осмотра При этом мед осмотр проводится за счёт работодателя (ст 212 ТК РФ)..
Спросить
