Михаил
25.05.2004, 10:35
И могу ли я через полгода работы - с 10 сентября - уйти в обычный отпуск, а потом в декретный?
Читать ответы (1)
У меня такая ситуация. Я работаю в компании с 10 марта 2004 года и недавно обнаружила, что беременна. Но работаю я по подрядному договору, действующему до 31 декабря 2004 года. Предполагаемый срок родов - 15 декабря 2004 года. Имею ли я те же права по действующему законодательству: оплата 70 дней.
Варвара!
Устанавливайте факт трудовых отношений через суд. В этом случае как я вам уже писал Вы будете иметь право на все предусмотренные ТК для беременных льготы и компенсации.
С уважением
СпроситьЮристы ОнЛайн: 77 из 47 430 Поиск Регистрация