Незаконное удержание заработной платы субподрядчиком - как правильно решить проблему?
После выполнения работ, на заводе в качестае подсобного рабочего, мы были наняты 3-им лицом, то есть субподрядчик нанял человека, а он в свою очередь нас, часть заработной платы была задержана с выпланой, после чего выплачена в не полном обьеме, субподрядчик присвоил себе деньги под предлогом комисии за банковские переводы, сумма более 60 000, имеет ли он на это право, если же нет как лучше решить вопрос.
Здравствуйте.
Илья, у Вас не трудовые отношения, поскольку заключён договор подряда (субподряда). Поэтому порядок оплаты определяется в соответствии с условиями договора.
Спросить
В целях исполнения МК к выполнению работ был привлечен субподрядчик. Работы были передан в полном объеме. Работы сданы, включая непредвиденные затраты (не обоснованы). Заказчик, по результатам проверки, взыскивает с подрядчика сумму непредвиденных затрат. Как правильно Подрядчику взыскать эту сумму с субподрядчика, который фактически был получателем денег и исполнителем работ?
Всем доброго здоровья!
У меня вопрос: при невыплате заработной платы, работник имеет право (после соответствующего уведомления) приостановить выполнение работ до…
Имеет ли право работник приостановить работу, если не выплачивается лишь часть з/п, то есть не в полном объеме.
лучше в данном случае разницу в судеюном порядке истребовать (невыплаченную часть), меньше проблем и сложностей будет, а то потом придётся в суде доказывать незаконность увольнения за прогул
СпроситьДоговор не заключили, но есть смета с печатью Субподрядчика и расходный кассовый ордер на некую сумму денег, которую получил Субподрядчик за работу (с подписью Субподрядчика). Субподрядчик отказался от выполнения работ и не хочет возвращать деньги. Есть ли смысл обращаться в суд? И как быть?
Взыскивать деньги по иску о неосновательном обогащении. Местонахождение субподрядчика известно? Пришлите отсканированные документы на мне электронку.
СпроситьЗаказчик заключил договор с нашей организацией мы в свое время наняли субподрядчика на выполнение этих работ. Когда мы начали закрывать выполнение то выяснилось что наш субподрядчик перезаключил договор с нашим заказчиком при этом не поставив нашу организацию в известность. При этом субподрядчику были выделены денежные средства на проведение работ и он в полном объемы выставил заказчику на те же самые объемы за которые он от нашей организации получил деньги. Как правильно составить претензию к заказчику на не правомерность его действий.
Вопрос: При переводе заработной платы работникам на банковские карты в результате ошибки одному из работников сумма заработной платы была перечислена дважды. Имеет ли право работодатель удержать излишне перечисленную сумму из заработной платы работника, если работник отказывается возвратить переплату добровольно?
Имеет ли право работодатель удержать излишне перечисленную сумму из заработной платы работника, если работник отказывается возвратить переплату добровольно?
---не имеет права. но вы можете обжаловать его действия в судже
СпроситьПомогите пожалуйста разобраться в данной ситуации, которая заключается в следующем. Наша организация была нанята в качестве субподрядчика генподрядчиком для выполнения монтажных работ по договору. Для выполнения работ нам было предоставлено помещение для хранения нашего оборудования и одежды. В то время когда нами проводилась работа в другом помещении, в предоставленном нам помещении произошел пожар по вине другого субподрядчика. В результате чего пострадали наши личные вещи и оборудование. Пожар был потушен своими силами без вызова пожарников. Вопрос: имем ли мы право потребовать возмещение причиненного вреда и с кого, какие действия мы должны были предпринять тогда и, что мы можем предпринять сейчас?
Заранее благодарю.
Собирайте доказательства о виновнике пожара (пожарников всетаки вызвать было необходимо), о сумме причененного ущерба и пишите притензию к виновнику пожара (заказным с увежомлением), получайте от него отказ возместить вред (или отсутствие ответа на притензию) и в Суд. Обязательства по возмещению ущерба в следствии причинения вреда в полном объеме несет виновное лицо.
Статья 1064 ГК РФ Общие основания ответственности за причинение вреда
1. Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.
Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда.
Законом или договором может быть установлена обязанность причинителя вреда выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда.
2. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.
3. Вред, причиненный правомерными действиями, подлежит возмещению в случаях, предусмотренных законом.
В возмещении вреда может быть отказано, если вред причинен по просьбе или с согласия потерпевшего, а действия причинителя вреда не нарушают нравственные принципы общества.
С уважением
СпроситьИск подавали на руководителя компании по неуплате заработной платы в течении 1 года. Адвокатам была выплачена сумма в полном объеме. Решение суда вынесено в пользу сотрудников фирмы но приставы не торопятся выполнять решение суда. Адвокаты в свою очередь утверждают что свою работу они выполнили.
Направляют нас к приставам. Что делать? Как получить свои деньги и к кому обращаться. Время идет а свою работу ни кто выполнять не хочет...
Вот выписка из письма: Адвокатами обязательства выполнены в полном объеме. Пишите жалобы на действия пристава.
Добрый день! Все верно пишут. Обращайтесь с жалобой к судебному приставу, к старшему судебному приставу и в прокуратуру.
СпроситьПри переводе заработной платы работникам на банковские карты в результате ошибки одному из работников сумма заработной платы была больше чем положено. Имеет ли право работодатель удержать/вернуть излишне перечисленную сумму, если работник отказывается возвратить переплату добровольно?
Согласно ст. 137 ТК РФ:
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Спросить03.02.2022 был выдан расчетный лист, в котором кроме основной заработной платы были указаны стимулирующие выплаты из внебюджета. 07.02.2022 была выплачена заработная плата. Стимулирующие выплаты не были выплачены. При обращении к бухгалтеру за разъяснением отсутствия стимулирующих, было сказано, что директор их снял. Законно ли это?
Здравствуйте. Если они указаны в расчетном листке, а вам не выплачены, то это не законно. Вы можете обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию.
Спросить
Валентина, здравствуйте.
Вы вправе обжаловать отказ в выплате стимулирующей премии в государственную инспекцию труда или комиссию по трудовым спором вашего предприятия.
Скорее всего, это было сделано не законно. Для более подробного ответа необходимо ознакомиться с текстом приказом на выплату и отмену стимулирующих выплат.
Кстати, можете запросить их в вашей организации.
ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копийСпроситьПо письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Работник, которому работодатель выдал трудовую книжку в соответствии с частью первой настоящей статьи, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.
Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 настоящего Кодекса.
Гражданин узбекистана (прораб) был нанят на ремонт квартиры, в процессе работы им были растрачены денежные средства (за работу и материалы), работа не была выполнена, были сорваны сроки. Договор заключался в устной форме. Есть расписка о сроках выполнения и долговая расписка которая закрывает только часть потерянных средств. Каковы шансы вернуть деньги, всю сумму или только то что указано в расписке?
Смотря о чем расписка, какие подтверждения передачи ему иных денежных средств, помимо указанных в расписке, чем/кем подтверждается поручение выполнения работ, вообще на каких законных основаниях он пребывает в РФ - слишком много деталей. Вам лучше идти к адвокату и предметно консультироваться по проблеме во всем ее спектре, по результатам консультации уже выбирать путь действий.
Спросить
