Существует ли в законодательстве срок для работы, чтобы работник мог получать зарплату наличными деньгами?
Существует ли в законодательстве срок, за который работник должен написать заявление о том, что хочет получать зарплату наличными? Статья 136 ТК не подходит, там указано только если работник хочет сменить кредитную организацию.
Все зависит предусмотрена, ли выплата з/п наличными в Вашем учреждении. Данный порядок предусматривается коллективным договором или положением об оплате труда.
Если там срок не установлен, то нет.
Спросить
Как юридически грамотно составить, заявление в организацию, для того чтобы получать зарплату наличными? Может ли организация заставить работника, открыть расчетный счет в банке, для получения зарплаты, если работник не хочет?
Здравствуйте. Да, такое право у работодателя есть, если заключен договор с банком
СпроситьТрудовое законодательство предусматривает обязанность работодателя выплачивать зарплату тем способом, каким желает работник. Он вправе написать заявление, чтобы ему зарплата выдавалась наличными.
Добрый день!
Да Вы можете обратиться с Заявлением (2 экземпляра) на имя руководителя организации, главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх. № и подпись, если откажутся принимать, то можно направить Заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 136 ТК РФСпроситьКонсультантПлюс: примечание.
Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей.
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
(часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
(часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. (ч. 6 ст. 136 ТК РФ)СпроситьПри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. (ст. 140 ТК РФ)
В трудовом и в коллективном договорах указано, что зарплата перечисляется на банковский счет работника, который открыт в рамках зарплатного проекта в определенном банке. При этом ничего не сказано об обязанности организации перечислять зарплату на счет, указанный в письменном заявлении работника. Работник организации подал письменное заявление в бухгалтерию с просьбой перечислять его зарплату третьему лицу (благотворительной организации). Обязана ли организация это делать?
организация не обязана перечислять зарплату на счет благотворительной организации, указанный в письменном заявлении работника.
ст. 136 Трудового кодекса РФ следует, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором
СпроситьМожно ли по условиям ст.136 ТК сменить кредитную организацию для выплаты зарплаты по заявлению сотрудника.
НО! работа в Москве, а кредитная организация на которую сотрудник хочет получать з/п сотрудника в другом городе России. Это не противоречит с формулировкой = получение заработка по месту работы?
Правилами ст. 136 ТК РФ установлено, что зарплата выплачивается, как правило, в месте выполнения работы (чаше используется при выплате зарплаты в наличной форме).
Вы вправе заменить кредитную организацию, в который открыт Ваш расчетный счет для перечисления зарплаты, направив работодателю соответствующее заявление с приложением реквизитов.
СпроситьСуществует ли ответственность за отказ нанимателя (юрлица) сменить кредитную организациюЮ в которой находиться зарплатный проект? Проект работает очень плохо, но организация отказывается что то делать.
Могу ли я отказаться от перечисления заработной платы в кредитную организацию, т.е. получать ее наличными через кассу. Я работник бюджетной организации.
Здравствуйте.
Статья 136 Трудового кодекса России закрепляет за вами такое право. Вы сами можете выбрать способ выплаты вам заработной платы.
СпроситьРаботник получает зарплату путём перевода на пластиковую карту, может ли он написать заявление что бы з/п получать наличными в кассе комбината (предприятия), если он не хочет пользоваться картой. Или сейчас это обязаловка, получать з/п на карту? И если в бухгалтерии откажут, то на какую статью ссылаться в этом случае. Спасибо.
Работаю в бюджетной сфере. Зарплата на карточку, но я её не получаю, так как банк автоматически списывает 100 % на кредитную карту. Можно ли написать заявление в бухгалтерию, чтобы получать зарплату наличными, либо в другом банке?
В другом банке, пристава тоже заблокируют, просите у руководства наличными если пойдут вам на встречу. Удачи вам!
Спросить
Добрый вечер действия банка не законны, пишите в банк претензию а затем обращайтесь в суд, в Вашем кредитном договоре есть пункт о безакцептном списании денежных средств с Ваших счетов если имеются просрочки по кредитным обязательствам, однако без вашего заявления банк не имеет право производить такое списание, есть судебная практика по обжалованию такого рода действий банка
СпроситьЗДРАВСТВУЙТЕ! существует ли статья в трудовом кодексе, на основании которой, можно написать заявление работадателю о перерасчете зарплаты. В феврале было повышение зарплаты, но зарплата так и не изменилась. По расчетному листу начисление зарплатывсегда разное, хотя отработано за месяц одинаковое количество часов, смен. ХОЧУ НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ, ЧТОБЫ ВСЕ НАЧИСЛЕНИЯ КОНТРОЛИРОВАЛИСЬ РУКОВОДСТВОМ. УКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА НОМЕР СТАТЬИ В ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ, НА ОСНОВАНИИ КОТОРОЙ БУХГАЛТЕРИЯ ДОЛЖНА ПЕРЕСЧИТАТЬ ЗАРПЛАТУ ЗА ПОСЛЕДНИЕ ДВА МЕСЯЦА (С МОМЕНТА ПОВЫШЕНИЯ ЗАРПЛАТЫ. И как грамотно составить заявление, чтобы не откпзали в перерасчете. СПАСИБО!
Дело не в конкретной статье, а в том, чтобы разобраться с фактической ситуацией: уяснить её объективную строну, а не то, как она Вам представляется субъективно.
Расчётный листок заработной платы ежемесячно получаете? Не получаете - требуйте ежемесячно. В листке все начисления и удержания указываются (оклад; надбавки, если они есть; районный коэффициент; аванс, НДФЛ, сумма к выдаче при расчёте). И разбирайтесь сразу конкретно по каждому показателю в бухгалтерии. Не разъясняют - обращайтесь письменно к руководителю за письменными же разъяснениями.
С чего Вы решили, что конкретно Вам повысили заработную плату? Если что-то услышали по ТВ (например, об увеличении МРОТ), то это не основание повысить Зпл. лично Вам, если размер Вашей Зпл. на текущей момент не ниже установленного МРОТ.
Основание к повышению Вашей Зпл. - приказ руководителя, с которыми Вас должны были ознакомить, если таковой приказ издавался.
Если Вам действительно неправильно начисляют Зпл, то срок обращений по трудовым спорам - три месяца с момента, когда работник узнал о нарушении своих прав.
СпроситьСкажите пожалуйста вступили ли в силу поправки к ст.136 тк рф о плучении зарплаты на карту о том что работник вправе сам выбрать любой банк через который он хочет получать зарплату или нет.
Здравствуйте!
В настоящее время в статье 136 ТК РФ сказано, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Спросить
