Могут ли оплатить компенсацию за 90 дней не отгулянных отпуска, не увольняясь?
Могут ли оплатить компенсацию за 90 дней не отгулянных отпуска, не увольняясь?
С точки зрения ТК РФ - могут и должны. Согласно ст. 126 ТК РФ предусмотрено:
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях .
СпроситьЗдравствуйте.
Если Ваш ежегодный отпуск составляет 28 дней, то нет. Такая компенсация может быть выплачена только при увольнении.
Если же у Вас имеется льготный дополнительный отпуск (свыше 28 дней), то за эту часть отпуска возможно получить компенсацию, тогда обращайтесь к работодателю с таким заявлением.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 131 из 47 431 Поиск Регистрация