Имеют ли право уволить отца 2 детей
Здравствуйте, Эдуард!
В соответствии с пп. "а" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае такого однократного грубого нарушения им трудовых обязанностей, как прогул.
Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
ТК РФ не содержит перечня уважительных причин. Следовательно, каждый конкретный случай требует индивидуального рассмотрения и оценки "уважительности" причины.
Поэтому в случае, когда отсутствие работника по причине административного ареста подтверждено документально, у работодателя нет оснований для увольнения работника за прогул.
Однако если работник не предоставил никакого документа, подтверждающего причины его отсутствия на рабочем месте, работодатель должен самостоятельно решить, признавать ли озвученную и документально не подтвержденную причину отсутствия уважительной и какую меру дисциплинарной ответственности следует применить к работнику.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 75 из 47 430 Поиск Регистрация