Могут ли сократить женщину с ребенком до 3 лет. при ликвидации филиала гос организации.

Добрый день.

При ликвидации могут, п.1 ч.1 ст.81 и ч.4 ст.261 ТК РФ.

Вас по приказу принимали в филиал или государственную организацию. Филиалы как правило ее имеют устава и не обладмют правом приема и увольнения работников. Почитайте Положение о филиале. Только при ликвидации организации вас могут уволить. Приказ об увольнении сразу обжалуйте в суд.

Трудовой кодекс РФ не допускает расторжение трудового договора по инициативе работодателя: с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Исключение составляют случаи, перечисленные в п. 1, 5—8, 10 и 11 ч. 1 ст. 81, п. 2 ст. 336 ТК РФ. Это, в частности, ликвидация организации, неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей (если он имеет дисциплинарное взыскание), однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, появление в состоянии опьянения, разглашение охраняемой законом тайны), совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают работодателю основание для утраты доверия, представление работником подложных документов.

Сократить - нельзя.

Ликвидируется номер филиала. По факту филиал остается. Реорганизация.

Так понял что при реорганизации стоит сидеть в дикрете. Не выходить на работу?. судя по тексту ниже

. есть такие категории сотрудников, которых нельзя сокращать, вне зависимости от формы реорганизации. Это:

женщины в декретном отпуске. Увольнение в декрете при реорганизации должно сопровождаться правильным оформлением всех кадровых бумаг, но сокращать таких работниц нельзя;

женщины, которые находятся в отпуске по уходу за своим ребёнком до достижения им трёх лет;

.