Как прописать в трудовом договоре, что помимо оклада будет премирование, но за какие-либо нарушения она выплачиваться не будет? Нужно помимо того что это прописать в трудовом договоре, еще и в приложении написать.

В трудовом договоре не нужно этого прописывать. В организации должно быть Положение о премировании, где указаны все случаи получения и лишения премии. Работник обязан подчиняться всем внутренним нормативным актам в силу закона.

Премирование в трудовом договоре - условия и исключения

Планируется установить ежемесячное премирование сотрудников - анализ юридической корректности пункта в трудовом договоре

Планируется установить ежемесячное премирование сотрудников. В трудовой договор вносится пункт: "Работодатель имеет право премировать работника в размере до 100% от оклада при условии добросовестного исполнения трудовых обязанностей. Начисление и выплата премии осуществляется согласно Положению о премировании". Также в Положении о премировании будут прописаны условия премирования, напр.100% от оклада - при добросовестном выполнении должностных обязанностей и отсутствии нарушений, выговоров. При наличии нарушений - размер премии опр. на основании приказа ген. директора в соответствии с количеством и типом нарушений. Прошу уточнить, указываемая именно в трудовом договоре фраза (пункт) с юридической стороны верна и не накладывает ли на работодателя выплатить премию 100% от оклада независимо были нарушения или нет, если все условия выплаты будут прописаны в Положении о премировании. Спасибо.

Читать ответы (8)

Неправильное составление приложения к договору - вопросы юридической обоснованности и законодательной поддержки

Может ли являться приложением к договору документ (приложение), если в приложении сказано: это приложение № 2 к договору и при этом не указан номер договора и дата его составления, а в договоре напротив идет речь о приложении № 1 (но такого приложения не существует). Если я правильно понимаю то такое приложение не является юридическим документом к данному договору и соответственно такое приложение к договору, как и договор к приложению ничтожны! Какой буквой закона определяется правильность составления приложений и доп. соглашений к договорам? Заранее благодарен.

Читать ответы (1)

Правомерность использования документа в качестве приложения к договору в отсутствие указания номера и даты договора

Может ли являться приложением к договору документ (приложение), если в приложении сказано: это приложение № 2 к договору и при этом не указан номер договора и дата его составления, а в договоре напротив идет речь о приложении № 1 (но такого приложения не существует). Если я правильно понимаю то такое приложение не является юридическим документом к данному договору и соотвественно такое приложение к договору, как и договор к приложению ничтожны! Какой буквой закона определяется правильность составления приложений и доп. соглашений к договорам? Заранее благодарен.

Читать ответы (3)

Обязательно ли работодателю выдать Положение о премировании работнику при заключении трудового договора?

В трудовом договоре есть ссылка на Положение о премирование. Должен ли работодатель выдать это Положение работнику на руки как приложение к трудовому договору?

Читать ответы (3)

Правомерно ли урезание оплаты после отпуска по уходу за ребенком и отсутствие регулярных расчетных листков?

Помогите разобраться, законно ли мне после отпуска по уходу за ребенком снизили оплату, дело в том, что в трудовом договоре четко указан оклад, и лишь упоминается о системе премирования, оклад, понятно, минимальный указан, никаких положений о приемировани и т.п. я в глаза не видела, никто меня не знакомил и тем более под роспись, но до декрета ежемесячно помимо окладо выплачивалась еще определенная сумма, имеет ли работодатель право урезать итоговую сумму оплаты (по факту больше чем в 2 раза) без каких либо оснований или какие могут быть основания для законного нарушения данного действия? И да, расчетный листок мне тоже ни разу не выдавали за все время работы? Заранее спасибо за ответ!

Читать ответы (1)

Вопросы по оплате пенсионных взносов и сохранности оклада при сокращении в новом трудовом договоре

Составляю трудовой договор. Работодатель не хочет платить пенсионные взносы со всей суммы моей з/п, а активно намекнул что будет платить взносы с мрота, и предлагает прописать в трудовом договоре мрот как оклад, а остальную часть з/п написать как премию. Правильно ли я понимаю, что в случае сокращения работодатель будет мне оплачивать только мрот, без премии? Как можно прописать в трудовом договоре чтобы мне оплачивали мой реальный оклад (т.е. мрот+премию) при сокращении? Например прописать такое отдельным условием договора. Будет это противоречить закону? Может еще как-то можно это сделать?

Читать ответы (1)

Необходимость указания оклада в трудовом договоре и процедура изменения оклада

Обязательно ли указывать в трудовом договоре оклад сотрудника или можно написать, что устанавливается оклад согласно штатного расписания. Если обязательно, то при каждом изменении оклада нужно подписывать доп. соглашение к трудовому договору?

Читать ответы (1)

Что важнее трудовой договор или положение о премировании?

Спор вот в чем. В моем трудовом договоре есть ссылка, что помимо оклада мне выплачивается оклад и надбавка в виде премии в размере 100% от оклада. Данную надбавку работодатель мне не выплачивал. Спор дошел до суда. Работодатель заявляет, что в Положении о премировании написано, что это право, а не обязанность работодателя. Но ведь работодатель реализовал свое право на включение данной нормы в трудовой договор. Положена ли мне в таком случае данная надбавка?

Читать ответы (7)

Работодатель заставляет подписать новое положение о премировании - что приоритетнее - трудовой договор или внутреннее положение?

Моему трудовому договору более 3-х лет, сейчас работодатель (без изменения юр.лица и доп. к договору) заставляет (угрожая увольнением) подписать новое положение о премировании (изменяющее кол-во раб. часов (больше) и % по премированию (меньше). Правомочно ли это? Приоритетнее трудовой договор или внутр. Положение о премировании?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Премирование в трудовом договоре - условия и исключения

Екатеринбург - онлайн услуги юристов