Как поступить, если закрылся магазин работы и новое место, куда предложили перевестись, уже имеет полный штат?
Закрылся магазин, в котром я работал, в устной форме предложили в другой, который открывается, а оказывается там уже набран штат, что делать в такой ситуации, правда мэнэджер в агенстве предложил другой вариант, но он далеко.
Здравствуйте! А сами Вы что хотите? Перевода или увольнения?
СпроситьЮристы здесь вам ничем не могут Что делать? Решать вам и только вам.
СпроситьУважаемый Антон г. Сыктывкар!
Порядок увольнения по сокращению штатов:
Расторжение трудового договора проводится на основании заявления сотрудника, после утверждения нового штатного расписания и издания соответствующего приказа.
По законодательству работодатель обязан:
- уведомить заблаговременно (за 3 месяца) службу занятости об увольнении работников по сокращению штата;
- уведомить заранее (за 2-3 месяца) и получить согласие профсоюзного органа (в течение 7 дней после уведомления) о планируемых мероприятиях;
- учесть преимущественное право на оставление некоторых сотрудников (с более высокой квалификацией и производительностью труда, «чернобыльцев», допущенных к государственной тайне на постоянной основе, Героев СССР, РФ и полных кавалеров ордена Славы);
- предупредить работников персонально за 2 месяца до предстоящего увольнения под роспись в приказе о планируемом сокращении;
- предложить подлежащим сокращению сотрудникам перевод на другую вакантную должность в этой же организации.
В случае отказа составляется акт об отказе с личными подписями работников;
- выплатить отстраняемым от должности работникам выходные пособия.
Досрочное увольнение при сокращении, т.е. раньше, чем через 2 месяца после предупреждения, возможно только с письменного согласия сотрудника (заявления).
По законодательству работодатель не имеет права сократить работника:
- в период пребывания в отпуске;
- при временной нетрудоспособности;
- беременных, женщин с детьми в возрасте до 3 лет, одиноких матерей, у которых на воспитании находится ребенок в возрасте до 14 лет или ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет, иных лиц, занимающихся воспитанием вышеуказанных детей без матери;
- в возрасте до 18 лет – лишь при согласии соответствующих государственных органов.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 09.08.2019 г.
СпроситьСыктывкар - онлайн услуги юристов
Что делать в случае закрытия магазина и предложения перевода в другой район сети
Работник магазина, закрытого в сентябре, желает уволиться по сокращению с компенсацией
Работа в Ригле - Как справиться, если торговый центр закрылся?
Увольнение в розничной сети Москвы - правомерность действий работодателя, права работника и основания для увольнения
