Как разрешить ситуацию со временной безработицей после закрытия магазина - принять предложение работодателя о путешествии за свой счет или о подработке в другом городе?
Ситуацию следующая: закрылся магазин в котором я работал (официально) новый откроется через два месяца, работодатель предложил написать отпуск за свой счет или поехать на подработку в другой город (проживаю в Москве. Предложил поехать в Подмосковье) мне туда далеко добираться. Как быть? Спасибо!
Решать только вам. В любом случае лучше решить полюбовно, так как могут просто сократить в конечном итоге.
Спросить
В таких случаях когда работодатель не может предоставить работу в целях сохранения рабочих мест объявляется простой по вине работодателя с выплатой 2/3 среднего заработка согласно статье 157 ТК РФ . В противном случае работодатель должен инициировать мероприятия по сокращению штата, если в данной местности есть и другие обособленные подразделения , либо увольнять в связи с ликвидацией организации , если других обособленных подразделений в данной местности больше нет (ч.4 ст.81 ТК РФ ) с предоставлением соответствующих гарантий и компенсаций согласно ст. 178 ТК РФ . А уж откроется ли другой магазин или нет неизвестно.
А за свой счет пусть сам пишет.
СпроситьРаботаю в сети Ригла. Моя аптека находится в торговом центре, который закрылся, соответственно аптека тоже. Работодатель предложил два варианта, или за свой счет или подработка в других аптеках. Я с ребенком дома, муж военный, подработки далеко от дома. Есть ли какой-то другой выход?
Это зависит от того, указана ли конкретная аптека или ТЦ как Ваше место работы. Если да, то он не может перевести Вас без согласия в другую точку. И следовательно вынужден платить зарплату /простой за это время. Если нет, то может.
СпроситьМагазин в котором я работала, закрылся, меня оповестили за день до закрытия магазина. Работодатель предложил перейти в другой магазин, но мне не удобно туда ездить, в случае моего отказа перевестись в другой магазин, работодатель просит написать заявление на увольнение по собственному желанию. Как лучше поступить? Уволиться по соглашению сторон или меня уволят по сокращению?
Выплаты при сокращении предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации. Так в соответствии с п. 2 части первой ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право расторгнуть по своей инициативе трудовой договор с работником в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Поскольку в данном случае фактически ущемляются права работника на осуществление им трудовой функции, то законодатель предусмотрел для увольняемых работников выплаты при сокращении, которые помогут им пережить первое время после увольнения. При этом выплаты носят временный и четко фиксированный характер.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации все суммы, которые причитаются работнику, должны быть ему выплачены в день увольнения. В первую очередь это выплата задолженности по заработной плате. Кроме того, работнику должна быть выплачена компенсация за не отгулянные отпуска, за весь период работы.
Выплаты при сокращении также включают в себя выходное пособие. Выходное пособие выплачивается работнику, который увольняется по п. 2 части первой ст. 81 Трудового кодекса российской федерации (сокращение штата), в размере среднего месячного заработка. Выходное пособие при увольнении – это единовременная денежная выплата, которая осуществляется работнику при увольнении по инициативе работодателя по п. 1 и п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ.
При увольнении по сокращению за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Таким образом, уволенный работник имеет дополнительные гарантии в случае, если он не сможет устроиться на работу в течение двух месяцев после увольнения. Таким образом, законодатель защищает уволенного, не по своей воле, работника. Кроме того, предусмотрена выплата третьей среднемесячной заработной платы в случае, если работник в течение двух недель после увольнения обратился в службу занятости и не был ими устроен на работу. При этом решение о такой выплате принимается органом службы занятости населения.
СпроситьСитуация следующая, организация в которой я работаю закрывает магазин, он не единственный в нашем городе, и мне предложили магазин на другом конце города, добираться мне туда часа два. Могу ли я отказаться от предложенного мне места в связи с его отдаленным территориальном расположением и требовать при этом компенсацию? Так же предупреждение о закрытии было в устной форме позже, чем за два месяца. Скажите, куда обращаться в случае, когда они принуждению написать заявление по собственному желанию? Спасибо!
В данном случае речь идет о перемещении. В соответствии со ст. 72.1 Трудового кодекса РФ, Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Таким образом, если Вы отказываетесь от перемещения и не выходите на новое рабочее место, то Вас попросту могут уволить за прогул. И никакие жалобы тут не помогут.
Спросить
Проблема с трудоустройством после декретного отпуска - что делать, если вакансий нет в новом городе?
У меня такая ситуация, устроилась на работу в магазин крупной компании пятерочка, ушла в дикрет но все еще официально трудоустроена в этой компании, переехала в другой город, в котром проживаю, собираюсь выходить из дикрета, но в городе котором проживаю нет вакансии для меня, в офисе мне говорят что место за мной числиться только в том магазине в котором работала, но я не могу туда выйти т.к это далеко, как мне быть подскажите пожалуйста! Спасибо за ответ.
Работодатель не обязан Вас обеспечивать работой по мест Вашего фактического места пребывания. В трудовом договоре определено место работы. У Вас два варианта либо выходить на работу по месту указанному в договоре, либо увольняться и искать себе новое место работы.
СпроситьЗакрылся магазин, в котром я работал, в устной форме предложили в другой, который открывается, а оказывается там уже набран штат, что делать в такой ситуации, правда мэнэджер в агенстве предложил другой вариант, но он далеко.
Уважаемый Антон г. Сыктывкар!
Порядок увольнения по сокращению штатов:
Расторжение трудового договора проводится на основании заявления сотрудника, после утверждения нового штатного расписания и издания соответствующего приказа.
По законодательству работодатель обязан:
- уведомить заблаговременно (за 3 месяца) службу занятости об увольнении работников по сокращению штата;
- уведомить заранее (за 2-3 месяца) и получить согласие профсоюзного органа (в течение 7 дней после уведомления) о планируемых мероприятиях;
- учесть преимущественное право на оставление некоторых сотрудников (с более высокой квалификацией и производительностью труда, «чернобыльцев», допущенных к государственной тайне на постоянной основе, Героев СССР, РФ и полных кавалеров ордена Славы);
- предупредить работников персонально за 2 месяца до предстоящего увольнения под роспись в приказе о планируемом сокращении;
- предложить подлежащим сокращению сотрудникам перевод на другую вакантную должность в этой же организации.
В случае отказа составляется акт об отказе с личными подписями работников;
- выплатить отстраняемым от должности работникам выходные пособия.
Досрочное увольнение при сокращении, т.е. раньше, чем через 2 месяца после предупреждения, возможно только с письменного согласия сотрудника (заявления).
По законодательству работодатель не имеет права сократить работника:
- в период пребывания в отпуске;
- при временной нетрудоспособности;
- беременных, женщин с детьми в возрасте до 3 лет, одиноких матерей, у которых на воспитании находится ребенок в возрасте до 14 лет или ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет, иных лиц, занимающихся воспитанием вышеуказанных детей без матери;
- в возрасте до 18 лет – лишь при согласии соответствующих государственных органов.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 09.08.2019 г.
СпроситьМагазин в котором я работаю, закрывают на ремонт, по вине арендодателя, на неопределённое время, тому кто не был в отпуске разрешили написать заявление на отпуск, а кто отгулял свой отпуск предложили написать отпуск за свой счёт,или предложили работу на это время в другом городе, так как в нашем городе таких магазинов только один. Правомерны ли их действия?
Нет. Работодатель должен объявить простой с соответствующей оплатой, ст.157 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Закончился декретный отпуск, работала в Москве, а сейчас работодатель предлагает место в Подмосковье или на увольнение. Мне вообще не удобно добиратся. Как мне быть?!
Здравствуйте! Не соглашайтесь. Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.
СпроситьЯ работаю в магазине на руководящей должности. В ближайшее время магазин закроют из-за не рентабельности, речи о сокращении не ведётся, мне обещают дать аналогичную должность при новом открытие магазина (когда откроется не понятно) После закрытия магазина я уйду в отпуск на две недели, а что делать дальше? За то время которое я буду в отпуске, я точно знаю что новый магазин открываться не будет. Это конечно хорошо, что обещают аналогичную должность, но если магазин откроется через полгода. Должны ли они меня уволить по сокращению? Какие действия должна предпринять компания? Как быть в такой ситуации? Спасибо!
Вас должны уволить по сокращению штата либо по соглашению сторон со всеми положенными по закону выплатами.
Вы можете написать жалобу в Прокуратуру либо Труд инспекцию
СпроситьТакая ситуация. Я работаю официально и ушла в отпуск декретный которые мне выплатил работодатель, но сейчас магазин в котором я работаю закрылся, тоесть произошла ликвидация. Вопрос, кто мне обязан выплатить родовые? Работодатель или же соцзащита.
Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается либо по месту работы (для работающих получателей), либо по месту жительства органами ФСС (для неработающих, студентов-очников).
Процедура ликвидации очень не быстрая. Так что для начала обратитесь к директору. В случае отказа обращайтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьЯ работала в магазине в московской области, который закрыли полтора месяца назад. На данный момент работодатель предлагает работать в Москве, но добираться туда абсолютно неудобно. Так же говорят, что магазина больше не существует и весь штат переводят в магазины Москвы. Новый договор пока не подписан мною. Могу ли я уволиться по сокращению? В трудовом договоре магазин указан как обособленное подразделение с указанием адреса. Сейчас по этому адресу моего рабочего места нет.
