На время отпуска не дают человека и не оплачивают работу за двоих, кому жаловаться?
На время отпуска не дают человека и не оплачивают работу за двоих, кому жаловаться?
Работаю в сети аптек Еврофарма, уборщицей. Работа сменная, в выходные и праздничные дни, которые не оплачивают, отгулы не дают тоже. Жаловаться можно, но чревато потерей работы. Как быть?
При сменной работе применяется суммированный учет. График чередования рабочих и выходных дней составляется не менее чем за месяц до его введения. Ст. 103, 104 ТК РФ. Сверхурочные оплачиваются по окончании учетного периода, который может быть равен как кварталу, так и полугодию или году. Ст. 99 ТК РФ . Выходные дни и рабочие чередуются в определенном порядке трудовым договором порядке. Все часы работы по графику подлежат оплате. Часы работы в дни , попадающие на праздничные дни оплачиваются в двойном размере согласно ст. 153 ТК РФ . Если считаете что ваши права нарушены, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию ( при проверке сохранят анонимность заявителя).
Спросить
Если человека берут на работу на время декретного отпуска другого сотрудника, Может ли новый человек
, которого устраивают по договору на время декретного отпуска претендовать на декретный отпуск. Будет ли он оплачен?
Конечно.
Работодатель обязан продлить трудовой договор, минимум, до окончания беременности, соответственно предоставить отпуск по берменности и родам, ст. 261 ТК РФ -
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
СпроситьЯ работаю в г.Норильск воспитателем в детском саду. Нам дают отпуска строго за отработанное время. Есть ли такой закон или это на усмотрение руководителя? Хотела летом отпуск, дают но половину отпуска только. А дорогу не оплачивают 2 раза в год, строго не дают полный отпуск.. Работаю в данной организации 7 лет.
Согласно ТК РФ предоставление отпуска за отработанное время это нарушение трудового законодательства.
По соглашению сторон возможно разделение отпуска на части статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней..."
Кроме того, отпуск предоставляется согласно графику отпусков. И если графиком Вам предусмотрен отпуск, то урезать его не имеют права, если Вы не просили предоставить Вам отпуск по частям.
Спросить
А если в коллективном договоре прописано только за отработанное время давать отпуска, то как быть? Скажите пожалуйста.
СпроситьВ данном случае есть вероятность, что незаконно в коллективный договор включён этот пункт. Локальные акты работодателя не должны противоречить законодательству.
СпроситьУ меня такая ситуация работаю на почте пришло время отпуска я в отпуск идти не хочу но мне сказали если не идешь то тебе должны оплатить компенсацию на почте где я работаю человек в отпуск если не идет то компенсацию не дают оплачивают только при увольнении законно ли.
(всего вопросов: 247)[u][/u]
---Здравствуйте, ответ на этот вопрос нужно готовить, а это платная услуга. Обращайтесь лично к любому выбранному вами юристу и договаривайтесь по вопросу платной консультации, либо просто переводите вопрос в ВИП. Всего хорошего.
СпроситьНам не дают время на прием пищи заставляют работать сверх нормы а если мы отказуемся говорят чтоб мы уволились работу с дез средствами не оплачивают не дают отпуск в летнее время хотя я имею 2 детей до 14 лет.
Мой муж принят на работу по трудовому договору в общество слепых, разнорабочим муж инвалид первой группы по зрению. Работодатель председатель общества получает самостоятельно денежное довольствие от той фирмы, которая взяла это рабочее место, по квоте. В договоре прописан отпуск, но на деле его не дают и не оплачивают. Я считаю, что обманывает инвалидов председатель общества. Как решить вопрос оплаты и отпуска. Куда жаловаться?
Есть на это прокуратура. Надо обращаться с жалобой в прокуратуру района по месту нахождения работы Вашего мужа. Будут разбираться. Обращаться надо письменно.
Спросить
Здравствуйте, Оксана
Вам нужно пожаловаться в прокуратуру и инспекцию труда.
Только жалоба должна быть не от вас, а от вашего мужа
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьКому жаловаться заведующего детского сада где я работаю. Там нужно все проверить у них все по блату там. Например я устроилась на работу пол года назад и мне дали как положено отпуск 27 дней почти месяц а мою коллегу которая устроилась на работу ей дала 52 дня отпуска. Еще вместо работника приходит родсственница рабртать вместо другой почему так должно быть то кому жаловаться мне с первого дня работы она не пониавилась завед работает там 6 лет.
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
[Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
СпроситьВ местном отделе приставов задолжности нет они дают справку а в общей базе висит задолжность говорят комп главный не обновляется кому жаловатся.
Здравствуйте Анатолий. Жалобу на действия/бездействия судебных приставов-исполнителей вы можете подать старшему судебному приставу, в прокуратуру, либо в суд.
Спросить
Добрый день! Напишите жалобу Руководителю Управления Федеральной службы судебных приставов - Главному судебному приставу того региона, в котором проживаете. Удачи вам!
СпроситьУ меня вопрос. Сейчас по законодательству первый трудовой отпуск полагается давать через 6 месяцев. Должны дать полный или только полотпуска, и оплачивают полностью или только за половину? Объясните, пожалуйста порядок. А то у нас на работе дают первй отпуск только половину и соответственно и оплачивают только за половину. Заранее благодарна.
По прошествии 6 месяцев у работника есть право использовать свой ежегодный оплачиваемый отпуск, который по закону составляет минимум 28 дней. Сокращение его до половины - вольная трактовка Трудового кодекса РФ работодателями. С уважением,
СпроситьДочь устроилась на работу по внутреннему совместительству за две недели до учебного отпуска. Оплачивают ли учебные отпуска на работе по внутреннему совместительству и, если оплачивают, то как повлияет на это такой маленький срок работы от момента трудоустройства до начала учебного отпуска? С уважением, Юлия.
Предоставлять учебный отпуск обязана лишь та организация, которая является для сотрудника «основным местом работы» (ст. 287 ТК РФ). Если сотрудник работает в организации по совместительству не зависимо от того внешнее они или внутреннее, то ему может быть предоставлен отпуск за свой счет,
Спросить
