Могут ли они так сделать, ведь по закону то должны они мне дать то же количество часов что было до декретного отпуска.
Я работаю в школе учителем. Нынче выхожу на работу с отпуска по уходу за ребёнком. До декретного отпуска была нагрузка 18 часов. Но тогда были 10-11 классы. А сейчас администрация меня нагружает 13 часами, объясняя что нынче нет 10-11 классов. Могут ли они так сделать, ведь по закону то должны они мне дать то же количество часов что было до декретного отпуска.
Я выхожу из декретного отпуска по уходу за ребенком до 3 л. 27 декабря 2015 г. Предварительно обратилась в школу, чтобы узнать о предстоящей нагрузке. В 2010 г. была принята на должность преподаватель декоративно-прикладного искусства. До декретного отпуска моя нагрузка была 14 ч. на них я должна была выйти после отпуска. Но администрация ДШИ предлагает мне 3 ч. нагрузки, что не соответствует моим законным 14 ч. , или предупреждает о том что сократят в день выхода на работу. Прошу дать разъяснения законности действии администрации школы.
Здравствуйте! После декретного отпуска Вы должны выйти на работу в той же должности, с той же зарплатой и тем же объемом нагрузки. Работодатель вам обязан это предоставить. В случае противоправных действий . в том числе и по сокращению - обращайтесь в прокуратуру. Будут принятымеры прокурорского реагирования.Удачи!
СпроситьРаботаю в школе учителем. Выхожу (в марте) с декретного отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. На какую учебную нагрузку могу рассчитывать? (До декрета было 27 часов)
Доброго времени суток.
П.п. 1.8 Приложения №2 к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 29.06.2016), регламентирует:
1.7. Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 настоящего Порядка.
Иными словами, учебная нагрузка отражается в трудовом договоре между вами и школой, представляет собой соглашение между вами и работодателем. Для того чтобы снизить или увеличить количество часов, вам следует обратится с заявлением к работодателю, с указанием оснований для изменения пунктов трудового договора и снижения учебной нагрузки.
СпроситьЯ работаю учителем в общеобразовательной школе. На следующий учебный год уменьшается количество классов, соответственно уменьшится и учебная нагрузка у учителей. Имеет ли право администрация школы дать мне нагрузку меньше ставки без моего письменного согласия.
Работодатель вправе изменить в сторону уменьшения оклады, тарифные ставки и нормы сдельных расценок в одностороннем порядке только в случае изменения организационных или технологических условий труда при условии соблюдения норм, предусмотренных статьей 74 Трудового кодекса.
СпроситьПервоначально была взята на время декретного отпуска работницы, а с 1 сентября 2011 года оформлен трудовой договор на неопределенный срок (бессрочный). Может ли администрация школы сократить количество часов в одностороннем порядке (в договоре указана педагогическая нагрузка не менее 18 недельных часов)? Могут ли меня уволить, ведь до прихода в школу мой предмет вели другие учителя и сейчас наиболее целесообразно разделить мои часы между двумя коллегами, чтобы их ставки были полными?
Любовь, по сути Ваш вопрос состоит в следующем: может ли администрация образовательного учреждения провести сокращение штата и ликвидировать занимаемую Вами штатную единицу. Ответ: может, если сочтет целесообразным провести сокращение штата, то проводит его. Для Вас можно только сказать, что согласно ст.81 ТК РФ увольнение работника по сокращению штата (п.2 ст.81 ТК РФ) допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Некоторое уменьшение количества часов, указанных в Вашем трудовом договоре, (но не их полное сокращение) по инициативе работодателя является изменением существенных условий труд.договора, что возможно только с согласия работника: работодатель обязан письменно уведомить работника о предстоящем изменении труд.договора за два месяца, при несогласии работника на изменения работодатель обязан предложить все имеющиеся подходящие должности, работодатель должен уволить работника по основанию "несогласие с изменениями условий труд.договора, п.7 ст.77 ТК РФ, а в случае, если изменения труд.договора влечет неполную занятость, то увольнение производится по п.2 ст.81 ТК РФ - по сокращению штата. Подробнее читайте ст.74 ТК РФ.
СпроситьЯ работаю учителем в общеобразовательной школе. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В апреле 2015 года выходить на работу, но директор сказала, что у меня будет неполная нагрузка (16 часов вместо 18), мотивируя это тем, что не хочет лишать другого учителя нагрузки (на время моего отпуска мои часы были отданы другому учителю). Но перед выходом в отпуск у меня была полная нагрузка! Имеет ли директор право лишать меня часов после выхода из отпуска? Что делать?
Вам должен предоставить полную нагрузку, т.е. 18 часов.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
СпроситьЯ была в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, затем взяла отпуск годичный без сохранения з/платы (работаю учителем математики в сельской школе). Собралась выходить на работу. Директор предложила мне нагрузку меньше, чем у меня была, мотивировав тем, что уменьшилось число классов комплектов. Меня эта нагрузка не устраивает. Директор имеет право меня сократить?
ст. 74 ТК РФ говорит, что работодатель обязан вас уведомит за 2 месяца об изменений условий труда, предложить другую работу и если она вас неустраивает - уволить вас по п.7 ст 77 ТК РФ
Спросить
Естественно имеет. если Вы не соглашаетесь с предложенной нагрузкой, а другой в школе нет.
СпроситьРаботаю учителем начальных классов. Администрация школы в приказном порядке на следующий учебный год нагружает нас дополнительными 20 воспитательскими часами. Имею ли я право отказаться, т.к. дополнительная нагрузка нежелательна?
Я работаю в школе. С 1 ноября по моему заявлению меня перевели на другую работу (я была заместителем директора стала простым учителем). Нагрузка учительская была 10 часов. При переводе она так и осталась 10 часов. Это неполная нагрузка, т.е. у меня нет даже ставки. Должна ли администрация мне предложить какую нибудь ещё нагрузку? Спасибо.
Это все решается на уровне локальных документов вашего учреждения (ст. 8 ТК РФ).
Приказ Минобрнауки РФ № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
...Пункт 1.1: «Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, определяет правила определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда». А в пункте 1.4 читаем: «Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность».
... пункт 1.6, в котором говорится, что объем учебной нагрузки, установленный в текущем учебном году, не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год.
...в пункте 1.9 говорится, что «локальные нормативные акты организаций, осуществляющих образовательную деятельность, по вопросам определения учебной нагрузки педагогических работников, осуществляющих учебную (преподавательскую) работу, а также ее изменения принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа)».
СпроситьТрудовой договор с учителем заключен на неполную нагрузку (13 часов), затем в связи с делением класса на группы по дополнительному соглашению установлена нагрузка 14 часов. Но в новом учебном году ожидается сокращение нагрузки, так как меняется количество классов. Администрация обязана предупредить за два месяца. А что если работник отказывается и не дает согласие на уменьшение нагрузки и требует догрузить его часами за счет другого преподавателя.
Если Вы не даёте согласие на изменение условий труда к вам должна применяться часть 3 ст.74 ТК РФ.
СпроситьЯ выхожу на работу из декретного отпуска, до этого работала учителем начальных классов, у меня было 30 часов и продлена, но директор мне хочет дать только кружки, временно, пока учитель, который меня замещает, выпустит свой класс, а это ещё 2 года, как мне сохранить своё место и нагрузку? Имеет ли право директор сократить мне часы, если я все таки выйду на свой класс?
Здравствуйте! из декретного отпуска вы должны выйти на ту же должность, с той же нагрузкой и зарплатой,что и до декретного.
СпроситьНагрузка определяется в соответствии с потребностями учебного заведения. Однако надо учитывать, что ваша должность до декретного отпуска должна сохраняться и после выхода из него. Свое несогласие вы можете выразить письменно и обжаловать действия директора в органы образования.
Спросить
