Я работаю по договору с 15 июня по сей день мне не выплатили зарплату должны были выплатить 15 июля сегодня уже 9 августа что мне делать?
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Спросить
Вы вправе обратиться в инспекцию по труду и/или в суд за защитой своих прав.
Спросить
Уважаемый Виталий г. Уфа!
Для начала хотел бы проинформировать вас, что:
Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):
1)Трудовой договор;
2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приёме на работу объявляется работнику под роспись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдан ему на руки надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 г № 90-ФЗ).
При приёме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным трудовым договором (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ).
Из вашего вопроса НЕ понятно какой договор с вами заключён:
1)Гражданско-правовой?
2)либо Трудовой договор?
Т.К. это будет влиять на разрешение трудового спора.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 09.08.2019 г.
Спросить
