Жилье предоставляют на этом же объекте, общежитие по 7 человек в комнате.
Работаю в ООО "Транснефть". Отправляют в командировку на месяц в другую область на производственный объект расположенный приблизительно в 30 км от города. Жилье предоставляют на этом же объекте, общежитие по 7 человек в комнате. График работы: 2 через 3 (2 дня работа по 12 ч, 3 дня выходные), то есть человек на выходных не имеет возможности организовывать свой досуг по своему усмотрению. Общественного транспорта, чтобы добраться до города, нет, и, поскольку жить приходится на производственном объекте там определенные ограничения прав гражданина. Законно ли это?
Работаю вахтовым методом на Крайний Север! Работа месяц вахта - месяц межвахта (отдых), учёт рабочего времени годовой! Чтобы избежать переработки, администрация, при составе графика работы ставит выходные на вахте, получается что за месяц работы на вахте предоставляют ещё 4 дня выходных и они неоплачиваемые! Законно предоставление выходных на вахте? Благодарю.
Видимо, работодатель всё же заботится о работниках и об охране труда
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель имеет право:
...
принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
...
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
...
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
...
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Таким образом, если норма рабочего времени по году работодателем соблюдается ив сё рабочее время оплачивается в оговорённом размере, то нарушений прав работника не усматривается. Если работник хочет работать сверхурочно, он может попросить работодателя, но работодатель мотет и не согласиться!
Спросить
Полного запрета в трудовом законодательстве на непредоставление выходных на вахте
не предусмотрено
В статье 301 ТК РФ сказано: Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
Однако работодатель при составлении графика работы обязан согласно статьи 301 ТК РФ учитывать мнение трудового коллектива. Если в вашем случае. Администрация поставила выходные на вахте без учета мнения трудового коллектива. То администрация поступила неправомерно.
Вахтовый метод применяют при существенной удаленности места труда от места постоянного проживания работников (ст. 297 ТК РФ). Из-за удаленности работодатель предоставляет работнику возможность на период работы жить рядом с рабочим местом, а сам труд организуется в более интенсивном режиме, при котором выходные дни, приходящиеся на период работы, переносятся (полностью или частично) на междувахтовый отдых
Наличие или отсутствие выходных дней, предоставляемых во время вахты, регулирует составляемый заблаговременно график работы (ст. 301 ТК РФ). При его формировании принимается во внимание, что (п. 4.2-4.3 Приложения № 1 к Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82):
протяженность времени ежедневного труда не может превышать 12 часов;
длительность времени отдыха между сменами (вместе со временем, отводимым на обед) может быть уменьшена до 12 часов;
каждой неделе работы соответствует не меньше 1 дня еженедельного отдыха, но предусматривать такой отдых в период вахты не обязательно.
Если на время вахты дни отдыха графиком не предусмотрены, это означает, что все они войдут в междувахтовый отдых.
Если еженедельные выходные дни в графике присутствуют, они могут приходиться на любой из дней недели (п. 4.3 Приложения № 1 к Постановлению № 794/33-82). Конкретная протяженность времени отдыха для них может соответствовать нормальной (не меньше 42 часов), но может и сокращаться до 24 часов (Письмо Роструда от 05.05.2011 № 1217-6-1). Недостающее время отдыха перейдет на междувахтовый период, а сама продолжительность этого периода будет сформирована с учетом числа дней отдыха, предоставленных во время вахты.
Спросить
Анатолий, добрый день!)
Согласно статьи 301 Трудового Кодекса РФ:
Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
Если Ваш работодатель не учитывает мнение профсоюза, то это не законно.
Согласно ТК РФ, у Вас есть право обратиться с жалобой в ГИТ, на нарушение трудовых прав
Надеюсь мой ответ Вам полезен!
С уважением.
СпроситьЯ работаю каменщиком, и нас заставляют работать 12 часов в день без выходных, примерно в течении месяца, в том числе и командировки. Отправляют в командировку например на 2 недели без выходных, когда приезжаем домой, то уже на следующий день отправляют снова на работу и так же несколько дней без выходных, а иногда и вовсе после без выходной работы в командировки, сразу на следующий день отправляют в еще одну командировку и опять без выходных и по 12 часов в день. Законно ли это, имеет ли работодатель делать все твои выходные дни рабочими без твоего согласия? И куда можно обратиться с жалобой если это не законно?
Уважаемый Юрис Рафкатович!
С жалобой на действия работодателя Вы можете обратиться в Государственную инспекция труда в Челябинской области, расположенную по адресу: 454080, г. Челябинск, Свердловский пр., 60. Телефон (351) 237-08-32, 263-67-42
СпроситьРаботаю часто в выходные дни по производственной необходимости, экономисты отказываются оплачивать за работу в выходной день, ссылаясь на то, что я уже отработал более 120 часов сверхурочных за текущий год. Есть ли какое ограничение по часам работы за год в выходные и праздничные дни? Имеет ли отношение работа в выходные дни к сверхурочной работе?
Как видно из статьи 99, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), оплата производиться (ст.152) за первые два часа в полутороном размере, остальные часы в двойном, а оплата за работу в выходные дни (ст.153) за все часы производится в двойном размере. В статье 113 нет никаких ограничений по времени работы в выходные дни. Как видно из комментариев к этим статьям, сверхурочная работа, это работа в рабочий день сверх установленной нормы рабочего времени, т.е. 8 часов, учет работы в выходные дни проводится отдельно от учета сверхурочной работы. Или это не так?
Работа в выходные дни и сверхурочная работа - это разные понятия.
Вы в своем сообщении написали почти готовое искове заявление в суд.
Мой совет - пишите работодателю заявление с требованием оплатить работу в выходные дни в двойном размере.
Если не оплатит, или не ответит в течении месяца, то обращайтесь с иском в суд.
Суд обяжет работодателя оплатить работу в выходные дни.
Если вы будете затягивать решение этого вопроса, то суд по ходатайству работодателя может применить ст. 392 ТК РФ и отказать вам.
СпроситьС 19.09.2012 по 06.10.2012 направлен в командировку. На весь период командировки попали 4 выходных. Данные выходные на месте пребывания являлись рабочими (осуществлялась приемка и отпуск трубной продукции). А так как моя деятельность тесно связана с оформлением документации на поступающие МТР, мне приходилось в эти выходные выходить на работу. Также день возвращения из командировки является выходным днем, в связи с этим я перед командировкой давал письменное согласие на привлечение к работам в выходной день.
Вопрос: Какие документы необходимо предоставить по основному месту работы после возвращения, чтобы подтвердить работу в выходные дни, находясь в командировке?
Все выходные дни, втом числе и в дороге, в период командировки, оплачиваются не менее чем в двойном размере от тарифной ставки (должностного оклада) - ст.153 ТК РФ, а предоставялть документы Вы никакие не должны, т.к. ранее дали согласие на работу в выходные.
СпроситьНаша организация выполняет монтажные сантехнические работы на вновь строящихся или ремонтируемых объектах. До недавнего времени объекты находились только в черте города, сейчас есть объекты по республике Коми, куда рабочие направляются в командировку. Командировки повторяются с некоторой периодичностью до завершения работ на объекте. Иногда ездят по 5 рабочих дней, затем выходные по месту основной работы. В трудовом договоре записано - место работы - г. Сыктывкар. Недавно был создан прецедент - работник отказался ехать на ремонтируемый объект в Воркуту. Звонила в инспекцию по труду - там сказали, что такие командировки должны быть отражены в трудовом договоре (доп. соглашение).
Елена, стоит ли оформлять доп.соглашение? Даже если в трудовом договоре не отражены командировки, работодателю (похоже Вы кадровый работник организации) следует руководствоваться главой 24 ТК РФ и Пост.Правительства РФ от от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки", а также утвердить в организации Положение о командировках работников или прописать в Коллективном договоре.
СпроситьТакой вопрос. Мой график работы во фсин (колония поселения) с 8 до 18. Есть объект выездной на котором работают осуждённые и мы осуществляем за ними надзор. График работы этого объекта с 8 до 18. В 18 осуждённые только должны идти переодеваться, возвращения в колонию приходится в 18.40 (в зависимости от пробок в городе). Мой рабочий день до 18:00, после 18:00 и я работаю бесплатно, имеют ли они право задерживать меня на этом объекте после 18:00? Если не имеют право какой статьёй я могу обосновать свой отказ от этого объекта?
Ст. 99 ТК РФ:
...Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:...3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
однако такая работа обязательно должна быть оплачена (ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы)
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.Спросить(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
Скажите еще пожалуйста, а если сказать именно таким словом что они будут меня выживать с этой работы или предложат уволиться? Что делать в этом случаии?
СпроситьВсе зависит только от вас, готовы ли вы бороться за свои права. Если да, то начинайте собирать доказательства.
СпроситьРаботаю на предприятии общественного городского транспорта. Сначала этого месяца, в виде эксперимента, по выходным дням ВСЕХ работников предприятия отправляют на выходные. При моем графике (две ночи через две по 12 часов) на сегодняшнее 12 число, я уже потеряла три смены, а у меня их в месяц всего 15-16. Вопрос должны ли как то оплачивать эти вынужденные выходные?
На заводе прошло сокращение и в итоге работы стало больше, а рабочих меньше, а зарплата увеличилась только виртуально т.е. по бумагам. И работодатель в месяц меняет 2 – 3 раза график работы по производственной необходимости в связи с капитальными ремонтами. По трудовому договору мой график 5/2. Капитальные ремонты планируют на выходные дни и приходится работать еще и без выходных. Имеет ли право работодатель менять график работы и заставлять работать в выходные дни бес согласия работников?
Здравствуйте! Не имеет право заставлять работать без выходных дней. Это запрещено ТК РФ. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию
СпроситьЕсть ли норма по выходным при сменном графике работы. Обязан ли работадатель представлять при таком (сменном) графике сдвоенные выходные, и если да - то сколько в месяц? Если в производственной календаре 10 дней выходных, а руководитель проставляет 8 дней в талебе, я с этим не согласна и отказываюсь подписывать.
Приветствую. Если работаете 24 часа, то по ТК РФ и по Постановлению Главного государственного санитарного врача РФ от 26.05.2003 N 100 продолжительность отдыха должна быть не менее 48 часов.
Ну и так далее: т.е. непрерывный отдых должен быть не менее чем в 2 раза длиннее рабочего времени.
Я так понимаю, что с количеством смен связано начисление зарплаты и соответственно налогов и взносов. Руководитель уходит от этого.
Удачи.
СпроситьПредприятие отправило на курсы повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, у меня сменный график работы 2 через 2, на время учебы попало 6 рабочих смен и 7 выходных оплатили только рабочие смены, а выходные ничего не заплатили, но я же училась все дни и не могла использовать по своему усмотрению время отдыха по графику выходных. Неужели выходные ни как не оплачиваются!
На время прохождения курсов повышения квалификации за работником сохраняется рабочее место и средняя заработная плата, при проведении курсов с отрывом от работы в другой местности также выплачиваются командировочные (ст.187 ТК РФ).
Все дни курсов работодатель должен оплачивать по среднему заработку вне зависимости от установленного режима рабочего времени (скользящий график, 5 дней через 2, 4 через 3 и т.д.).
Обратитесь с жалобой в гос.трудинспекцию.
Спросить
