Недостача после увольнения - наличие подписи и печати работодателя в договоре как аргумент защиты
₽ VIP
У меня такая проблема. Я уволилась с работы и с меня высчитали недостачу за ревизию, которая прошла больше месяца назад (при этом нигде я за это не расписывалась), сказала, что платить не буду и расписываться тоже. На что мне сказали, что я материальное ответственное лицо и этого достаточно. Взяла договор в руки и увидела что нет печати и подписи со стороны работодателя (в моём экземпляре). Могу ли я ссылаться на это?
Договор в вашем экземпляре не соответствует, но возможно, что у работодателя есть нормальный экземпляр и более того, указано, что вы свой экземпляр получили на руки.
По ситуации в целом могу сказать следующее:
1. если недостача не превышает вас среднемесячный заработок, то работодатель вправе высчитать с вас без вашего согласия такую недостачу. При этом высчитать в свою очередь (удержать) он может не боле 20 % от выплаты (всей выплаты, включая и компенсацию за отпуск).
2. с учетом п. 1 следует определится и при нарушении обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на действия работодателя. Если есть еще какие-то нарушения в виде недоплат, то самое время и об этом написать.
Спросить