Проходит периодический медосмотр преподаватель вуза (меньше 0.5 ставки) и на каком основании.
Проходит периодический медосмотр преподаватель вуза (меньше 0.5 ставки) и на каком основании.
Размер ставки тут не влияет. В случае непрохождения работниками предварительного или периодического медицинского осмотра (обследование) они не могут быть допущены к работе согласно ч. 1 ст. 76 Трудового Кодекса РФ.
Спросить
Здравствуйте, Эльза! Если у него будет превышение по часам, то не может. А согласно ст.284 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Спросить
Добрый день, Эльза!
Можно, если работа не будет превышать в среднем 4 часа в день.
Но чаще совместитель имеет 0,5 ставки, чтобы не было нарушений трудового законодательства.
Ст. 60.1 ТК РФ,
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
При найме сотрудника на совместительство необходимо вести правильный расчет его рабочих часов.
Вне зависимости от того, является ли совместитель внутренним или внешним, время работы совместителя не может превышать четырех часов в день, что исключает прием по совместительству на полную ставку.
Если есть дни, когда сотрудник свободен от выполнения работы на основном месте работы, он может трудиться по совместительству все восемь часов в день. При этом в течение месяца (или другого периода, если учетным периодом не является месяц) продолжительность работы по совместительству не может превышать половины нормы рабочего времени (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).
Таким образом, работник может работать хоть час в неделю, хоть двадцать часов в неделю. Соразмерно рабочему времени высчитывается, на какую ставку можно принять совместителя.
Всех благ Вам!
Спросить
Здравствуйте Эльза
Нет нельзя по совместительству устроиться в другой ВУЗ, так-же на 0.75 ставки так как будет переработка. Можно устроиться на 0.25 ставки.
Согласно ст.284 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
Спросить
Статьи 282-284 ТК РФ не запрещают подобное совместительство
Да,в статье 284 ТК РФ говорится, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. Вроде можно устроиться только на полставки исходя из количества часов.
Но в статье 285 ТК РФ сказано: Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Обратите внимание на либо на других условиях, определенных трудовым договором
Другими словами, если будет достигнута договоренность с руководством этого вуза, то преподавателя могут принять на работу по совместительству при продолжительности работы не более 4 часов на 0,75 ставки
Надеюсь, я вам понятно объяснил ситуацию.
Спросить
Здравствуйте, да. может. Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. (часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. (часть шестая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
Добрый день.
Можно устроиться на 0,75 ставки в другой ВУЗ. Закон не запрещает совместительство на данных условиях.
Единственное - нужно соблюдать ограничение предусмотренное ст.284 ТК РФ.Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.
ТК РФ Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительствуСпроситьПродолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.
Здравствуйте, Эльза, боюсь, что устроиться можно не более чем на 0,5 ставки, не смотря на то, что по основному месту работы не полная ставка, регламентирует этот вопрос ТК РФ Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.как видите, закон однозначно говорит, что при работе по совместительству продолжительность рабочего времени не может быть более половины нормы.Спросить
Здравствуйте Эльза!
Может так сделать препадователь вуза, на основании условий трудового договора, согласно ст. 285 ТК РФ. Если такая договоренность будет достигнута между препадователемии руководством другого вуза, на 0.75 ставки и не более 4 часов работы, что будет закреплено условиями трудового договора с ним.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.05.2020)ТК РФ Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 285 ТК РФ
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Всего-всего самого доброго решить вам ваш вопрос!
Спросить
Здравствуйте Эльза.
Совместитель не может по одному трудовому договору работать на 0,75 ставки, закон не запрещает работнику заключить несколько трудовых договоров по совместительству, при условии, что по каждому из них работник будет работать не более чем на 0,5 ставки.
В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя и (или) у другого работодателя
А при этом работодатель должен учитывать нормы гл. 44 ТК РФ, регулирующие особенности труда совместителей, положения ст. 284 ТК РФ, ограничивающие продолжительность рабочего времени при работе по совместительству.
Так, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день, а в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
Таким образом, в течение одного учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Успешного, Вам, решения этого вопроса!
Спросить
Какова почасовая нагрузка преподавателя высшего учебного заведения на одну ставку? Может ли сотрудник-преподаватель работать в ВУЗе на полторы ставки?
Добрый день.
У преподавателей высших учебных заведений нет почасовой ставки в отличие от педагогических работников школ,
нагрузка учебная нагрузка преподавателя определяется локальными нормативными актами ВУЗа и может иметь верхний предел, рассчитывается она как как правило на учебный год, а оплата производится по часам.
Режим рабочего времени установлен как для педагогических работников 36 часов в неделю.
СпроситьМожет ли преподаватель вуза работающий на 0,1 ставки совмещать другую (не преподавательскую) должность в вузе на 1 ставку.
Я преподаватель ВУЗА с сентября 1990 года. С февраля 2006 года осталась в ВУЗЕ совместителем на 0,5 ставки преподавателя. Имею ли я право на досрочный выход на пенсию?
Я преподаватель ВУЗА с сентября 1990 года. С февраля 2006 года осталась в ВУЗЕ совместителем на 0,5 ставки преподавателя. Имею ли я право на досрочный выход на пенсию?--нет у Вас прав на льготную пенсию.Спросить
Уточните пожалуйста. Преподаватель Вуза на данный момент ведёт лекции только удаленно (онлайн). подошёл срок прохождения периодического медосмотра. Может ли преподаватель пройти медосмотр после, по окончании периода самоизоляции?
К сожалению, нет, т.к. отсутствуют правовые основания на не прохождение пер. мед.осмотра.
СпроситьУ меня вопрос: Водителя автобуса проходят 1 раз в 2 года медосмотр нужно ли им дополнительно проходит переодический медосмотр?
Я преподаватель ВУЗа. В августе 2020 (6 месяцев назад) прошла медосмотр при поступлении на работу. Могу ли сегодня (март 2021) отказаться от медосмотра?
Нет, т.к. Вы проходили при приеме первичный, а сейчас Вас обязали пройти периодический.
Спросить" месяца назад мой сын проходил медосмотр, сейчас его сново заставляют проходить медосмотр. Правильно ли это? ведь при предыдущем медосмотре потологий небыло. Как часто нужно проходить медосмотр?
Как часто нужно проходить медосмотр? Медосмотр для чего вы не указали. Если школьник, то проходить его нужно один раз в год. Всего доброго.
Спросить
Согласно законодательству РФ на сегодняшний день каждый иностранец, изъявляющий желание работать на территории России, обязан пройти медкомиссию и получить соответствующие документы – медицинское заключение и медицинский сертификат, которые в последствии предоставляются в Федеральную Миграционную Службу для дальнейшего оформления трудового патента (п.п.5, п. 2, ст. 13-3 ФЗ-115 от 25.07.2002г.)
Медицинское заключение также необходимо для подачи в ФМС документов на оформление разрешения на временное проживание (п.п.1, п.5, ст. 6.1 ФЗ-115 от 25.07.2002г.) или вида на жительство (абз. 2, п.5 ст. 8 ФЗ-115 от 25.07.2002г.) в Российской Федерации.
Медкомиссия на работу включает в себя медицинский осмотр иностранных граждан, в ходе которого исследуется состояние его здоровья путем проведения:
анализов на венерические заболевания: ВИЧ, сифилис, болезнь Дюринга -Николя-Фавра;
анализов на туберкулез, шанкроид и лепру;
флюорографии органов грудной клетки;
освидетельствования нарколога, дерматолога-венеролога и фтизиатра.
После прохождения данной комиссии и сдачи всех анализов иностранный гражданин получает медицинское заключение о состоянии здоровья в виде справки об отсутствии опасных для окружающих инфекционных заболеваний с отметкой о проведенных исследованиях и соответствующего сертификата.
Принимаются результаты медкомиссии только от полномочных учреждений здравоохранения, то есть в любой клинике пройти его нельзя.
Спросить
