Как корректно написать заявление об увольнении из магазина Пятёрочка без отработки, после проработки полтора месяца

да обязаны отработать 2 недели. ранее этого могут уволить елс иработодатель идет на это

Нет, не обязательно. Хотите уволиться-об этом и пишите.

Уволиться на испытательном сроке работник может в любое время. Однако нужно учитывать, что заявление об увольнении подается минимум за 3 дня и этот период начинает течь со дня, следующего за днем получения заявления работодателем.

Добрый день. Если Вы в данный момент находитесь на испытательном сроке то предупредить Вы должны за 3 дня. Ст. 71 ТК РФ

В трудовом договоре написано испытательный срок 0 мес

без 2- недельной отработки вы можете уволиться только с согласия администрации, что касается зарплаты, вы можете обратиться с письменной жалобой в прокуратуру либо в суд по месту нахождения работы

Если директор отказывается принять Ваше заявление об увольнении в добровольном очном порядке, направьте его ценным письмом на Руководителю на адрес Вашего предприятия. В случае судебных разбирательств это будет доказательством соблюдения процедуры увольнения должным образом (с Вашей стороны). По истечении двух недельного срока с даты получения Вашего письма, Вы вправе уволиться. Невыплаченные своевременно деньги взыщите через суд, особой сложности это не представляет.

Уважаемый Сергей, из системного толкования норм трудового права следует, что работник обязан соблюдать нормы Трудового кдекса только при добросовестном исполнении своих обязанностей работодателем.

огасно Трудового кодекса, принудиельный труд запрещен. К принудительному труду относится труд не оплачиваемый работодателем.

В связи с чем, Вы иеете право не отрабатывать установленный трудовым кодексом двухнедельный срок.

В случаях, когда работоатель отказывает рботнику в приёме заявления об увольнении, впрочем как и других заявлений, работник может воспользоваться принятой формой отправуи писем, т.е. через почту России, заказным письмом с уведомлением. Уведомление сохраните до решения Вашего спора с работодателем.

В заявлении отобразите причину в связи с которой Вы желаете прекратить трудовые оттношения, потребуйте выдачи Вашей трудовой книжки и окончательного расчёта на дату увольнения.

Оставьте себе второй экземплляр заявления об увольнении.

Одновремено с этим напишите заявление в Прокуратуру, для проведения прокуроской проверки по факту, не выплаты заработной платы свыше двух месяцев.

Так же обратитесь в Государственную инспекцию по труду и занятости нселения, которая по результатам проверки вынесет Вашему работодателю предписание об устрнении нарушений норм тудового кодекса (выплатить Вам заработную плату), внесет Вашего работодателя всписок ндобросовестных работодателей в связи с задержкой выплаты заработной платы свыше двух месяцев.

Прократур атак же поведет проверку по факту нарушения прав работников, вынесет предпсание работодателю и составит протокол о привлечении к административной ответственности.

Одновременно с этим, Вашему работодателю грозит уголовная ответственность в соответствии с Уголовным кодексом россйской Федерации, за невыплату заработной платы свыше двух месяцев.

С уважением,

Ксения Юрьевна

P.S. желаю Вам успехов в защите Ваших прав. Напомните Вашему работодателю, что принудительный труд запрещен, а рабоство в России отминили в 1861году.

В вашем случае вам как работнику необходимо просто договориться с работодателем и использовать в заявлении формулировку «Прошу уволить по соглашению сторон на основании пункта 1 статьи 77 ТК РФ».

Позвоните своему работодателю и скажите о своем желании уволится по данной статье. Проинформируйте, что вы сейчас на больничном по уходу за детьми. Дайте понять что не факт что через день дети (не дай бог) могут опять заболеть. Думаем, что работодатель не будет особо усердствовать. Возможно также передать ваше заявление через коллег.

Более подробно варианты досрочного увольнения вы можете прочитать в юридическом вестнике. Вот ссылка на публикацию: Подробнее ➤

Удачи вам и здоровья вам и вашим детям!

Не можете уволиться одним днем, заявление за 2 недели обязательно.

Либо по соглашению сторон с согласия работодателя.

- см. ст. 80 ТК РФ.

Нет, не положено.

Подобное возможно только в том случае, если при приёме на работу был установлен испытательный срок.

И то вы обязаны письменно предупредить работодателя об усвольнении за ТРИ дня.

если работодатель согласен на такие условия, то возможно

Лилия, Если в заявлении вы указываете "по собственному желанию, как работающего пенсионера", то вас обязаны уволить в течение 3-х календарных дней. Если же вы пишете просто "по собственному желанию", то на вас распространяется общее правило - работник предупреждает работодателя о своем увольнении не менее чем за 14 календарных дней. Если вы напишете "как работающего пенсионера", то ваш кадровик по меньшей мере задумается, а по большей решит не связываться с человеком, который свои права знает.

Пишите заявление сейчас и по окончании больничного вас уволят

Здравствуйте!

Согласно ст 80 ТК РФ работник должен предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. При этом он может болеть или отдыхать.

Заявление на увольнение по собственному желанию работника, находящего на больничном, оформляется в соответствии с нормами ТК РФ. В нём необходимо указать:

ФИО и должность лица, уполномоченного работодателем;

наименование работодателя с указанием организационно – правовой формы;

ФИО и должность увольняющего сотрудника.

В самом заявлении нужно только указать дату увольнения. Делать акцент на больничном не нужно.

Все дни, с момента начала болезни и до ее окончания, засчитываются в установленный двухнедельный срок от подачи заявления до увольнения.

Подавайте заявление об увольнении с даты окончания отпуска. В таком случае Вас обязаны будут уволить. Никаких отработок не существует. Есть предупреждение об увольнении не менее чем за 14 дней.

Здравствуйте!

Действия работодателя неправомерны, больничный лист Вам должны оплатить.

В данном случае, Вам необходимо обращаться с жалобой в трудовую инспекцию, либо в прокуратуру.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

О взыскании заработной платы и других сумм по месту работы Вы можете обратиться с иском в суд. Также можно обратиться с жалобой в контролирующие органы - прокуратуру или трудовую инспекцию.