Помогите разобраться: 1.03.2011 я устраиваюсь на работу по срочному трудовому договору до 31.12.2011.
Помогите разобраться: 1.03.2011 я устраиваюсь на работу по срочному трудовому договору до 31.12.2011. С 4.08.2011 я ушла в декретный отпуск - все выплаты произведены, с 7.01.2012 по 4.02.2012 я брала ежегодный отпуск. С 4 02.2012 отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. 16 марта 2012 года позвонив на работу в отдел кадров (с 4.02 по 16.03. с работы никто не звонил, не предупреждал) (организация находится в г.Пермь) мне сказали что больше ничего не выплатят, меня уволили - и сказали якобы забыли что у меня срочный договор. Правомерны ли их действия? Что мне делать?
Думаю, что у вас неполохие шансы для восстановления на работе.
Статья 58. Срок трудового договора
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Следует обратиться с иском в суд о восстановлении на работе.
СпроситьНижневартовск - онлайн услуги юристов
