Можно. В соответствии со ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Спросить
День добрый. Написать, конечно, можно. Но вот уволить Вас без отработки - право работодателя, а не его обязанность.
Спросить
Почему нет? При наличии у вас билетов подтверждающих переезд, и справки с нового места жительства, о покупке того же жилья например.
Спросить
Ст.80 ТК РФ предусмотрено, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
.
Поэтому у работодателя имеется такая обязанность, но вы обязаны представить доказательства не просто переезда (он прямо не назван в законе), а именно невозможности продолжать работу.
Например, доказательства о переезде вместе с супругом, продаже квартиры и имущества в ней и т.п.
.
Если таких доказательств не будет, работодатель не примет заявление с конкретной датой увольнения ранее истечения срока предупреждения, а попросит переписать его на другую дату увольнения или без указания конкретной даты.
Спросить
