Отказ руководства в предоставлении отпуска согласно ст.128 ТК РФ мотивирован нестандартной пенсионной ситуацией работника

• г. Липецк

Администрация отказало в отпуске за свой счёт, которым хотел воспользоваться согласно ст.128 ТК РФ.

Отказ мотивирован тем, что стал пенсионером не по старости, а по льготе. Я работающий пенсионер 1965 г.р. вышедший на пенсию 4 года назад в 50 лет. Правомерен ли отказ руководства?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Отказ правомерен. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы является правом, а не обязанностью работодателя, за исключением случаев обозначеных в законе, когда отпуск опреджеленной продолжительностью работодатель представить обязан. В частности такое право есть у пенсионеров по старости (14 календарных дней в году). Из Вашего вопроса к сожалению не усматривается наличие у Вас каких-либо оснований для обязательного предоставления работодателем отпуска без сохранения заработной платы.

Спросить

Липецк - онлайн услуги юристов