в течении какого периода работодатель должен выплатить заработанные средства при увольнении работника?
В течении какого периода работодатель должен выплатить заработанные средства при увольнении работника?
Анастасия, При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Основание: ст.140 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Анастасия!
СпроситьТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Полный расчет с работником при увольнении производится в последний рабочий день, далее за каждый день задержки предусмотрена компенсация.
См. ст. 140 ТК РФ.
Спросить
Добрый день! В день увольнения. Но, если в трудовом договоре указана меньшая сумма з-п или он не заключен, то доказать что-либо будет трудно. Способы защиты прав - подать жалобу в Государственную инспекцию по труду в Ростовской области или обратиться с иском в районный суд.
Спросить
ТК РФ Статья 20. Стороны трудовых отношенийСпроситьСторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными "законами", вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.
Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются:
-физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели).
Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей;
-физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее - работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).
В течении какого времени работодатель обязан выплатить работнику расчетные по увольнению по инициативе работника?
В течение какого времени работодатель должен выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск работнику при увольнении по собственному желанию?
Хотела уточнить в течении какого времени работодатель должен выплатить расчёт при увольнении по собственному желанию при не официальном трудоустройстве. О дате увольнения работодатель был уведомлен за 27 дней до даты увольнения.
В течении какого срока работодатель должен выплатить расчет при увольнении?
В течении какого времени работодатель должен выплатить расчетную плату при увольнении?
Работника уволили по недостаче. В связи с этим работник дал обязательство недостачу выплатить. Имеет ли право работодатель забрать денежные средства в счёт погашения ущерба с положенных работнику при увольнении всех выплат.
Должен ли работодатель при увольнении работника по собственному желанию выплатить работнику компенсацию за неогуленные донорские дни?
Работадатель оказался банкротом, что он должен выплатить работнику и в течении какого времени? Работадатель не делал отчислиния за работника в пенсионный фонд полгода.
В течении какого времени работодатель должен известить работника о увольнении, в связи с какой статьёй?
