Любовь
04.06.2015, 15:30
Возможно ли взять основной оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребёнком в новой организации?
Читать ответы (1)
Работаю 3 года. Хотела взять отпуск авансом, т.к. основной отгуляла уже, но возникла ситуация, что некому сидеть дома с несовершеннолетним ребенком. Есть ли у меня шанс оформить его не как административный, а как оплачиваемый отпуск. Увольняться пока не собираюсь.
Добрый день! Вы можете взять отпуск без сохранения заработной платы.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст.128 ТК РФ).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 52 из 47 429 Поиск Регистрация