Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Разъясните, могут ли уволить меня без предоставления какой-либо должности и выплаты пособия по уходу за ребенком.

26.05.2004, 21:27
• г. Москва

Я работаю в Министерстве транспорта РФ, но в течении 2-х месяцев нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. 27.05.2004 года выходит приказ о моем увольнении всвязи с ликвидацией учреждения. Разъясните, могут ли уволить меня без предоставления какой-либо должности и выплаты пособия по уходу за ребенком.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Это зависит от того, кем Вы работаете. Если Вы не относитесь к государственным служащим, то при увольнении в связи с ликвидацией Вам согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации выплачивается выходное пособие и сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). На этом гарантии заканчиваются.

Если вы государственный служащий, то согласно статье 16 Федерального закона "Об основах государственной службы Российской Федерации" Вам должна быть предложена другая государственная должность государственной службы в другом государственном органе с учетом Вашей профессии, квалификации и занимаемой ранее должности. При невозможности трудоустройства, если с Вами был заключен трудовой договор на неопределенный срок, Вам гарантируются переподготовка (переквалификация) с сохранением на период переподготовки (переквалификации) денежного содержания по занимаемой до увольнения государственной должности государственной службы и непрерывного трудового стажа, а также предоставление возможности замещения иной государственной должности государственной службы.

С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина Алексеевна
05.06.2015, 11:00

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком - как происходит и что предусмотрено законом

На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Практически сразу после моего ухода в отпуск произошла реорганизация и моя должность подлежит сокращению. Скоро мне выходить на работу, но получается, что выходить некуда. Как меня должны уволить, что заплатить при увольнении и каким образом должно быть рассчитано выходное пособие при сокращении, если три года я находилась в отпуске по уходу за ребенком и моей должности в штатном расписании уже нет?
Читать ответы (4)
Евгения
29.10.2015, 11:37

Выплаты в отпуске по уходу за ребенком при увольнении в связи с ликвидацией предприятия - размер и условия

Сейчас я нахожусь на 5 месяце беременности. Сейчас с работы нам рассылают уведомления об увольнении в связи с ликвидацией предприятия. Меня интересует размер выплат, которые я получу, если я ухожу в отпуск по БИР до увольнения и если после увольнения. На какие выплаты в отпуске по уходу за ребенком я могу рассчитывать.
Читать ответы (1)
Елена
06.04.2015, 23:56

Правомерность увольнения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и ответственность за выплату пособия до 1,5 лет

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (ребенку 6 месяцев). Работаю в филиале московского государственного университета (без уточнения). Получила уведомление за 2 месяца об увольнении в связи с ликвидацией филиала. Правомерно ли мое увольнение. Кто должен платить пособие до 1,5 лет. Спасибо.
Читать ответы (1)
Валентина
18.08.2016, 12:13

Порядок назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком при работе на условиях неполного рабочего времени

Согласно подпункта "а", пункта 57 приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 г. № 1012 н (в ред. от 04.05.2016 г.) основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком является приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком; согласно пп. "а" п. 46 названного приказа выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется лицам, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком и до достижения ребенком 1,5 лет; согласно п. 43 вышеназванного приказа право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком работает на условиях неполного рабочего времени или на дому. ВОПРОС: как правильно назначить данное пособие, если человек работает на 0,5 ставки, желает получать данное пособие и также продолжать работать на 0,5 ставки? В моем понимании это должно выглядеть следующим образом: 1) приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет; 2) приказ о назначении пособия с даты предоставления данного отпуска; 3) должен ли быть приказ о том, что он продолжает работать и соответственно заявление работника о продолжении работы на 0,5 ставки или документарно это должно быть оформлено как-то по другому?
Читать ответы (1)
Ольга
12.10.2015, 21:37

Возвращение сотрудника после реорганизации - какие действия предпринять?

Сотрудник находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (ушла с должности главного бухгалтера учреждения), произошла реорганизация путем присоединения учреждения к другому учреждению. 15.10.15 сотрудник выходит на работу. Какие наши действия? Ведь главный бухгалтер 25 лет работает в том учреждении к которому присоединили учреждение, главный бухгалтер которого находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Читать ответы (2)
Гульназ
08.04.2015, 00:21

Правомерно ли это, и можно ли удержать компенсацию за неиспользованный отпуск из пособия по уходу за ребенком

Мною была подана жалоба в прокуратуру о незаконном увольнении в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. На основании протеста прокуратуры, работодатель издал приказ об отмене приказа об моем увольнении, выплаты пособия по уходу за ребенком мне возобновлены. В связи с чем работодатель просит повторно выслать перечень документов для оформления отпуска по уходу. Правомерно ли это, ведь мною ранее были поданы все необходимые документы, до увольнения мне начислялось пособие по уходу? Также, при увольнении мне была начислена компенсация за неиспользованный отпуск. Правомерны ли требования Работодателя на удержание данной суммы из пособия по уходу за ребенком, либо возместить данную сумму лично. ?
Читать ответы (2)
Ира
21.05.2014, 12:28

Выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией организации - сумма, период и действия для получения

Меня уволили в связи с ликвидацией организации 05 мая 2014 г. Я находилась в отпуске уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. В приказе об увольнении указано о выплате компенсации за неиспользованный отпуск (5 дней) и ни слова о выходном пособии. Вопрос, какую сумму выходного пособия мне должны выплатить и за какой период, и какие действия мне необходимо предпринять для этого?
Читать ответы (1)
Ольга
29.05.2009, 11:51

В моём трудовом договоре не указано, что я кого-либо замещаю.

В 2007 году я устроилась на работу на место женщины, ушедшей в декретный отпуск. В моём трудовом договоре не указано, что я кого-либо замещаю. Эта женщина выходит на работу 11 июня, а меня хотят уволить. В данный момент я нахожусь в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком (ребенку 8 месяцев). Имеют ли право меня уволить?
Читать ответы (1)