Отстранили от работы из-за несдачи экзамена по охране труда - что делать и какие последствия?

199₽ VIP

Можете уйти в отпуск по графику (ст. 123 ТК РФ). Он не зависит от возможности пересдачи. Уволить из за этого не могут. Можете сами написать заявление если хотите.

Здравствуйте, уважаемая Надежда! Можете уйти в отпуск. Если по графику у Вас отпуск (ст.123 Трудового кодекса РФ), то никто Вас не может заставить сдавать в период отпуска. Вернетесь из отпуска и сдадите. А если предвзято аттестуют, то фиксируйте весь процесс на диктофон и подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда. А вообще можно уже сейчас это сделать, если аттестация была предвзятая. Вы также вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, в досудебном порядке, а также подать исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Оснований для Вашего увольнения нет усматривается. Но если хотите уволиться по собственному, то лучше подайте заявление заранее (ст.80 Трудового кодекса РФ): предупредите за 2 недели до предполагаемого увольнения: не придется отрабатывать 2 недели после выхода из отпуска. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Вы можете уйти в отпуск и одновременно подать заявление об увольнении

Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:

в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;

в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно п. 3.8 Постановления Министерства труда и социального развития и министерства образования от 13 января 2003 года N 1/29

"Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" работник, не прошедший проверку знаний требований охраны труда при обучении, обязан после этого пройти повторную проверку знаний в срок не позднее одного месяца.

В противном случае Вас отстранят от работы в соответствии со ст. 76 ТК РФ. Вам работодатель не будет начислять зарплату.

Экзамен сдать обязаны на основании ст 214 ТК РФ.

Статьей 76 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законам.

Но если вы находитесь в отпуске, следовательно, нахождение в отпуске является уважительной причиной пропуска экзамена по ОТ"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)

ТК РФ Статья 214. Обязанности работника в области охраны труда.

Здравствуйте, ничего Вам не грозит, уходите в отпуск, тем более если будете расторгать трудовой договор ТК РФ ст.80, Вам этот экзамен по ОТ просто не нужен, он уже ни на что не влияет. При несдаче экзамена работодатель имеет право отстранить сотрудника от работы, но Вам это уже не страшно. Отпуск у Вас по графику и лишить работника ежегодного оплачиваемого отпуска, положенного согласно ст.114 ТК РФ никто не может.

График отпусков должен соблюдаться (ст.123 ТК РФ).

Отдыхайте спокойно. А потом решите сдавать или сдаваться.

А вообще это трудовой спор обозначивается.

КТС, профсоюз есть? В Вашей организации должен быть.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Уходите в отпуск, с последующим увольнением. У вас есть такое право. Статья 127 ТК РФ. Реализация права на отпуск при увольнении работника (действующая редакция)

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Сказали, что отдел кадров может залупиться по этому поводу и не отпустить в отпуск. Или никто не может мне запретить уйти в отпуск?

Я каждый день хожу на работу как обычно, мне платят, просто должна сидеть и учить, свои обязанности выполнять не могу, но начальник даёт мне другую работу с документами, что я ухожу домой в 21 часов вечера, хотя заболтаю до 16:45 поэтому естественно я не готовлюсь, прихожу домой поздно, голова уже не воспринимает информацию, я конечно открываю, но толку нет.

Конечно не оплачивают, так как я не сдала экзамен мне весь месяц никаких доплат и премий ставить не будут. Да решила уволиться нет сил в этом бардаке работать, я просто переживаю могут ли с отпуска вызвать из за экзамена. Начальник говорит иди сдавай, хотя он прекрасно знает, что я делаю его работу и учить нет времени. Я понимаю что если дальше буду работать то сдать лучше перед отпуском потому что душу вынут чтоб сдала и потом могут палки в колёса вставлять тут с этим так жить не дадут спокойно. Мне главное сходить в отпуск и уволиться чтоб обычно без проблем и чтоб статью не повесили или уволили пока я в отпуске из за не сдачи ОТ.