Отстранение от работы из-за неудачной сдачи экзамена по охране труда - как быть в такой ситуации?

Добрый день. Скажите пожалуйста я в организации работаю 17 лет инспектор по технике безопасности создал комиссию издали приказ чтобы я сдавал экзамены по охране труда. В билете было 9 вопросов половина вопросов моей профессий не как не касается. Естественно я не сдал экзамен и меня отстранили от работы. Лекций не происходило была выдана книжка читал 6.5 часов. Как мне быть и законно ли это.

Работаю в спорт школе-тренером. В назначенный срок сдачи знаний по охране труда не подготовился и подал заявление на пересдачу на другой срок. В очередной раз не был подготовлен из-за поездки на соревнования. Директор отстранил меня от работы. Я написал заявление на следующий срок. Подготовился за два дня, но директор ушел в отпуск и мне ответили отказом (ссылаясь на отсутствие комиссии). Таким образом члены комиссии отсутствовали больше месяца, и я остался без заработной платы. После, когда комиссия была в сборе, я сдал этот экзамен. Правомерно ли со мной поступили?

Я у строился на работу прошол стажировку, и вот сегодня сдавал экзамен по охране труда, были билеты в виде тестов, я ответил на все правильно, и тут от комиссии начались вопросы, (валили специально чтоб уволить) вопросов было много, на большенство я ответил, и они составили протокол о том что я не сдал экзамен... Как мне быть? Я же на билет ответил..

Имеют ли право отстранить меня от работы, если я не сдала экзамен на подтверждения разряда? У нас раз в год проходят экзамены по охране труда, промышленной безопасности и по специальности (на подтверждения разряда). Охрану труда и пром. Безопасность я сдала, а на разряд нет. На сколько я знаю, что в ТК РФ отстранение предусмотрено в случаи не сдачи экзамена по охране труда!? А в моём случаи законно меня отстранили? Вообще, я восстановилась на работе по суду, после незаконного сокращения и теперь меня пытаются выжить таким способом.

С какого дня должно было бы быть указано отстранение в приказе об отстранении (сам приказ вышел 16/08/2021), если уведомление о выходе такого приказа отстранённого сотрудника произошло только 17/08/2021 в начале официального начала рабочего дня? Весь рабочий день 16/08/2021 я отработал в полном объёме, но в приказе датой отстранения значится именно 16/08/2021. Не скрою, что был заранее оповещён о необходимости моего отстранения с 16/08/2021, но если бы я не отрабатывал этот день, а руководитель организации не издал бы приказ об отстранении с 16/08/2021 - у меня был бы прогул... Знакомство с необходимостью отстранения не является же поводом не работать? Спасибо!

В конце 2014 года у папы была производственная травма (велось следствие причиной оказалось использование списанного оборудования), после которой начальник охраны труда сказал, что он его до работы не допустит, сдавал экзамены специалисту по охране труда, который до работы его допустил, спустя неделю пришел начальник охраны труда, вырвал все допуски к работе и отстранил со словами я тебя не допускаю... Законно ли это? как быть в такой ситуации? Один человек допустил, второй аннулировал решение первого.

У нас такая проблема брату стало плохо мы вызвали скорую она приехала не померла даже давление что то ему поставила и уехала это было в 22:00, после этого спустя какое то время ему стало ещё хуже, давление было 60/40, стал терять сознание, опять вызвали скорую 02:00 она приехал он был уже без сознания шла кровь с густками со рта, она опять же не померив давление поставила 2 кубика адреналина в шею, после чего он перестал дышать. Её отстранили на 5 месяцев, нам результаты о смерти ещё не пришли, смерть произошла 17.01.2021, а её уже допустили к работе, что делать в такой ситуации?

Очень нужен ГРАМОТНЫЙ ответ!' На предприятии проходил экзамен по охране труда. Я с первого раза не сдал. А так как мой начальник на меня очень злой меня сразу отстранили от работы без з платы на месяц. Дали распоряжение тт моего начальника об отстранении и все! Приказа от работадателю об отстранёнит по этому поводу так и не было. Я просил но начальник сказал что ето решаю я. Позже мне дали приказ от работодателя о лишении меня 50 %премии за не сдачу экзамена и все. Вопрос мог ли такой вопрос (отстранить, лишить зарплаты) решить сам гл,Механик без приказа руководителя. Насколько я понимаю лишить права на труд может только руководитель выдав приказ или нет. В локальных актах предприятия об единоличном решении гл.Механика ничего не сказано. Как быть.

Не приняли экзамен внутри цеха по охране труда, но продолжаю работать и приказов никаких не было. Говорят ещё раз иди сдавай но это всё на словах. Цеховой инженер по охране труда специально не принял экзамен. Работаю 5 лет. после того как на работе оспаривал незаконное отстранение из за не привитости, специально считаю не приняли экзамен. Со слов своего руководителя был такой намёк.

Я заболел. И не обратился к врачу в первый день. Только на следующий. Больничный оформлен со следующего дня. Непосредственного начальника предупредил по СМС. Нахожусь на больничном больше недели. Как мне объяснить отсутствие в первый день болезни при выходе на работу? При том, что хочу, после больничного, уволиться с работы. В связи с разногласием с более высоким начальством, чем мой непосредственный начальник. Можно ли, при выходе на работу, предоставить вместе с больничным объяснительную, в которой просьба оформить пропущенный день как административный, без оплаты труда? Или подождать, что скажет начальство?